https://1prof.by/news/obshhestvo-i-profsoyuzy/na-ix-vneocherednom-sezde-federaczii-profsoyuzov-belarusi-izbrali-80-delegatov-vns/

---

https://1prof.by/news/obshhestvo-i-profsoyuzy/predsedatelem-federaczii-profsoyuzov-belarusi-izbran-yurij-senko/

---

https://estu.1prof.by/news/ix-vneocherednoj-sezd-federaczii-profsoyuzov-belarusi-sostoitsya-5-aprelya-v-minske/

---

ПРОФСОЮЗНЫЙ ПРАВОВОЙ ПРИЕМ 

28 марта 2024 г. на базе ГУО "Средняя школа № 2 г.Ляховичи", расположенного по адресу: г.Ляховичи, ул.Ленина, 47 с 10:00 до 12:30 часов состоится профсоюзный прием граждан.

Прием проведет Петручик Анатолий Михайлович - правовой инспектор труда Брестской областной организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки. 

Заранее задать вопросы можно по телефону: 8016 33 6-23-23; 8 029 225 53 30 или на адрес эл. почты: lyahovichi@fpb.by

 

---

---

  23 февраля – это праздник мужества, силы духа, доблести и чести! Мы выросли с этим праздником, взрослели и мужали. Имеющий почти столетнюю славную историю, несмотря на смену времен и политических систем, в настоящее время 23 февраля прочно вошел в нашу жизнь как олицетворение патриотизма, преданного служения Родине, благородства и отваги.

  Сегодня и в нашей школе прозвучали поздравления нашим коллегам мужчинам. От всей души поздравляем с Днем защитника Отечества и желаем всем крепкого здоровья и стойкости духа, никогда не падать духом, твердо стоять на ногах, стремиться только к успеху. Пусть смелость и сила оберегают Ваши семьи от невзгод. Желаем покорять недостижимые вершины, которые приведут к осуществлению заветных желаний. Упорно иди только вперёд, обходя препятствия. Пусть в доме всегда будет слышен смех и царит веселье.

---

   6 февраля 2024 состоялось отчетное собрание первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Начевская средняя школа» Ляховичского района и государственного учреждения образования «Начевский детский сад» Ляховичского района. Гостем на профсоюзном собрании была председатель районной организации Профсоюзов Людмила Ивановна Бутько, которая поблагодарила за проделанную работу и обозначила приоритетные задачи для Профсоюза на ближайшую перспективу.

   Отчетное собрание прошло в формате живой дискуссии в дружественной обстановке. Работа за отчётный период признана удовлетворительной, отчёты ревизионных комиссий утверждены, избран новый председатель профкома, новые профсоюзные комитеты и ревизионные комиссии, общественные инспекторы по охране труда, делегаты на конференцию районной организации Профсоюза.

---

---

Кто-то считает, что у каждого человека главный праздник – это его день рождения, и это верно. Но когда брать человечество в целом, то нет праздника важнее, чем Новый год. В миг, когда стрелка часов пересекает цифру 12, ты понимаешь, что мир вошёл в новое время, а старое осталось позади. 

 Один из наиболее долгожданных праздников  – Новый год. Он, как ни один другой, дарит море впечатлений, которые свойственны только ему – это и Дед Мороз, и пахнущая смолой ёлка, и праздничный стол, и веселье до утра, и мандарины с конфетами, и многое другое.

 На Новый год все очень радостные, потому что ждут от наступающего года всего самого хорошего. Все загадывают  желание, когда часы бьют в полночь двенадцать раз. Ведь этот праздник самый сказочный и немножко загадочный. На Новый год понимаешь, что порой очень важно оставаться ребёнком, чтобы верить в чудеса. 

28 декабря в первичной профсоюзной организации прошёл Новогодний огонек, который оставил море прекрасных впечатлений. Дед Мороз и Снегурочка всем поздравили с наступающим 2024 годом и  вручили новогодние сладкие подарки от Профсоюза.

Смотрите фото

---

---

Профсоюзный комитет организовал для членов первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Начевская средняя школа» Ляховичского района и государственного учреждения образования «Начевский детский сад» Ляховичского района очередную экскурсионную поездку в город Минск. На этот раз члены Прафсоюза посетили молодежный театр эстрады, иммерсивный шоу-мюзикл «Стриптиз души». Участники экскурсии увидели много интересного и увлекательного, получили массу положительных эмоций и впечатлений, полюбовались зимними пейзажами.

---

https://estu.1prof.by/news/mihail-orda-mir-opyat-riskuet-podojti-k-opasnoj-cherte/

---

https://estu.1prof.by/news/mihail-orda-po-itogam-nyurnbergskogo-proczessa-bylo-chetko-opredeleno-chto-ni-odin-narod-ni-odna-strana-ne-mogut-stavit-sebya-vyshe-drugih/

---

https://estu.1prof.by/news/v-minske-nachal-rabotu-mezhdunarodnyj-forum-nyurnbergskij-proczess-i-sovremennoe-mezhdunarodnoe-pravo/

---

https://estu.1prof.by/news/zverstva-v-shtalag-352-ne-zabyty-uchastniki-mezhdunarodnogo-foruma-o-nyurnbergskom-proczesse-pochtili-pamyat-pogibshih-voennoplennyh/

---

---

 7 октября 2023 года -

Всемирный день действий за достойный труд

7 октября 2023 года профсоюзы Земли в шестнадцатый раз отмечают Всемирный день действий за достойный труд. Идея ежегодного проведения такого Дня, выдвинутая в своё время Международной конфедерацией профсоюзов, сразу же нашла широкий отклик в профсоюзной среде мира, в том числе и в странах, где действуют членские организации Всеобщей конфедерации профсоюзов. Сегодня он, наряду с Днём международной солидарности трудящихся I Мая, стал неотъемлемой частью глобальной борьбы профсоюзов за трудовые права и свободы, за повышение жизненного уровня всех людей на планете, за ликвидацию нищеты и голода, против неравенства, социального исключения, дискриминации.

Всемирный день действий за достойный труд даёт профсоюзам всех стран уникальную возможность одновременно заявить о поддержке Программы достойного труда для всех, принятой Международной организацией труда в 1999 году.

Цель программы — обеспечить всем трудящимся мира качественные и безопасные рабочие места, достойную и справедливую оплату труда, надежные социальные гарантии при уважении прав трудящихся и профсоюзов на свободу объединения, ведение коллективных переговоров с работодателем в условиях демократии, равноправия и укрепления достоинства рабочего человека. 

Мероприятия в рамках Всемирного дня действий за достойный труд с каждым годом привлекают все большее число участников. Сегодня они стали своеобразным смотром силы и влияния профсоюзного движения, его последовательной приверженности идеалам борьбы за права и интересы тружеников планеты.

В 2023 году мероприятие проходит под девизом «Социальное партнерство – гарантия достойного труда!»

Приоритетными задачами для профсоюзов являются правовая защита и создание достойных и комфортных условий труда работающим.

Достойный труд – это труд, при котором права работников защищены, который приносит адекватный доход и обеспечивает социальную защищенность. 

В преддверии Всемирного дня действий за достойный труд руководитель учреждения образования провел разъяснительную беседу с работниками, рассказывая о том, как реализуется принцип социального партнерства.

---

  У каждого из нас в жизни есть свой Учитель с большой буквы – тот, кто мудростью, душевной щедростью, глубокими знаниями помог познать свой внутренний мир, сделал его богаче, научил строить будущее. Именно от Учителя, его профессиональных и человеческих качеств во многом зависит судьба детей, завтрашний день страны. 

  Накануне профессионального праздника Дня учителя и Дня пожилых людей, члены первичной профсоюзной организации посетили ветеранов педагогического труда и пожелали им неиссякаемой веры в свою особую миссию, талантливых и благодарных последователей, здоровья и благополучия!

Вас в школе шумной не забыли,

Ведь Вы профессию свою

Открыто, искренне любили

И душу отдавали всю!

Вас с Днем учителя поздравим,

Ведь этот праздник славный Ваш,

Тепло и радость Вам доставим,

Вы — ветеран почетный наш!

 

---

Смотреть 

---

Смотреть

---

Смотреть 

---

https://t.me/lyahovichi_rk/846

---

27 мая состоялась экскурсионная поездка для коллектива первичной профсоюзной организации в город Минск. После обзорной экскурсии, посетили Национальный академический драматический театр имени М. Горького и были на премьере спектакля "Трамвай "Желание". Участники экскурсии увидели много интересного и увлекательного, получили массу положительных эмоций и впечатлений.

---

https://t.me/BrestOKprobr/12167

---

---

  Всемирный день охраны труда отмечается 28 апреля, и в этом году он посвящён теме безопасной и здоровой производственной среды в качестве основополагающего принципа и права в сфере труда.

  По данным Международной организации труда, более 2,3 млн. человек в год лишаются жизни из-за несчастных случаев на производстве. Около 313 миллионов работников ежегодно становятся инвалидами в результате производственных травм и еще 160 млн. теряют здоровье из-за профзаболеваний.
 Для членов первичной профсоюзной организации была подготовлена презентация "Всемирный день охраны труда" . Ответственный за охрану труда Погос В. В. и общественный инспектор Жданюк Е. А. ещё раз обратили внимание на охрану труда в учреждениях образования.

---

Охрана труда – залог успешной работы

  В рамках месячника общественного контроля по соблюдению правил безопасности образовательного процесса в первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Начевская средняя школа» Ляховичского района и государственного учреждения образования «Начевский детский сад» Ляховичского района общественными инспекторами и председателем профкома проведены обследования учебных мастерских, спортивных залов и площадок.

  Результаты показали, что в учреждениях образования комиссия не выявила нарушений по охране труда.

---

https://t.me/BrestOKprobr/11395

---

---

Сегодня в Ляховичском районе подвели итоги работы районного объединения профсоюзов за 2022 год.

Тамара Прокопьюк, председатель  районного объединения профсоюзов,  проинформировала о результатах работы организации за минувший год и познакомила с задачами, которые будут решаться в 2023 году.

Приятным моментом заседания стало вручение наград  лучшим первичным профсоюзным организациям.

Среди лучших и наша первичным профсоюзным организациям.

Поздравляем с победой!

 

---

ПРОФСОЮЗНЫЙ ПРАВОВОЙ ПРИЕМ

 30 марта 2023 г. на базе ГУ "Ляховичский территориальный центр социального обслуживания населения", расположенного по адресу: г.Ляховичи, ул.Юбилейная,19, с 10:30 до 12:30 часов состоится профсоюзный прием граждан.

Прием проведет Кондрашева Татьяна Ивановна - правовой инспектор труда Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений.

 Заранее задать вопросы можно по телефону: 8016 33 6-23-23; 8 029 225 53 30 или на адрес эл. почты: lyahovichi@fpb.by

---

МЕЖДУНАРОДНЫЙ ЖЕНСКИЙ ДЕНЬ (8 МАРТА) — праздник, который отмечается ежегодно 8 марта в ряде государств и стран мира.

Появился как день солидарности женщин в борьбе за женские права и эмансипацию. С марта 1975 года Международный женский день отмечается в ООН.

Все мероприятия Организации Объединённых Наций, посвящённые Дню борьбы за права женщин и международный мир, с тех пор приурочены к 8 марта. Темы Международного женского дня:

• 2022: «Гендерное равенство сегодня ради экологически устойчивого завтра»;
• 2021: «Женщины на руководящих постах: Достижение равноправного будущего в эпоху COVID-19»;
• 2020: «Я — поколение равенства: реализация прав женщин».

В настоящее время 8 марта отмечается как Международный женский день (либо как День женщины, День матери и т. д.) и является нерабочим праздничным днем во всех странах бывшего СССР. Исключения составляют Латвия, Литва и Эстония.

В Китае предусмотрен укороченный рабочий день только для женщин. В Германии 8 марта является с 2019 года региональным праздником и выходным днём в Берлине.

                 В этот день принято поздравлять любимых женщин: жен, мам, бабушек, сестер и подруг.

       Дорогие девочки, мамы, бабушки, тети, крестные и крестницы, в общем – все представительницы прекрасной половины человечества, профсоюзный комитет поздравляет вас с 8 Марта!      

         Здоровья вам, мира, добра и исполнения желаний. Пусть весна постучится к вам теплыми лучами солнца, звонким пением птиц и ароматом цветов, а ваши ум и красота вдохновляют мужчин на поступки настоящих героев!

 

 

---

https://disk.yandex.ru/i/WUqAkBpSldpy7g

---

Уважаемые коллеги!

Примите искренние поздравления  с Днём защитников Отечества и Вооружённых Сил Республики Беларусь! Этот славный день наполнен нотами добра, чести, справедливости и благородства. Желаем отличного здоровья, превосходного настроения, крепости тыла, чистого неба над головой и колоссальных успехов в труде! Будьте благополучны, счастливы и духовно богаты! Пусть ваши родные всегда живут в любви, согласии и достатке, оберегаемые вашим надёжным и мудрым покровительством!

---

21 февраля 2023 состоялось  отчетное собрание первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Начевская средняя школа» Ляховичского района и государственного учреждения образования «Начевский детский сад» Ляховичского района.

На рассмотрение отчетного профсоюзного собрания была вынесена следующая повестка дня:

1. Отчет о работе профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования  «Начевская средняя школа» Ляховичского района и государственного учреждения образования «Начевский детский сад» Ляховичского района Белорусского профессионального союза работников образования и науки за 2022 год.

2. Отчет о работе ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Начевская средняя школа» Ляховичского района и государственного учреждения образования «Начевский детский сад» Ляховичского района  Белорусского профессионального союза работников образования и науки за 2022 год.

Отчетное собрание прошло в формате живой дискуссии в дружественной обстановке. Также были рассмотрены вопросы по защите интересов членов профсоюза, культурно-массовая и информационно-организационная работа. Участники проанализировали и дали оценку всем проведенным мероприятиям в учреждении по выполнению коллективного договора, защите трудовых прав и интересов членов профсоюза, работе по оздоровлению и санаторно-курортному лечению, а также культурно-массовой деятельности и участия членов коллектива в акциях, конкурсах районного и областного уровней. Также были намечены планы и на текущий год.

По итогам собрания членами первичной профсоюзной организации  работа профсоюзного комитета за отчетный период единогласно была признана удовлетворительной, доклад ревизионной комиссии утверждён.

Председатель профсоюзного комитета   С.Н.Черенкевич

---

  Кто-то считает, что у каждого человека главный праздник – это его день рождения, и это верно. Но когда брать человечество в целом, то нет праздника важнее, чем Новый год. В миг, когда стрелка часов пересекает цифру 12, ты понимаешь, что мир вошёл в новое время, а старое осталось позади. 

 Один из наиболее долгожданных праздников  – Новый год. Он, как ни один другой, дарит море впечатлений, которые свойственны только ему – это и Дед Мороз, и пахнущая смолой ёлка, и праздничный стол, и веселье до утра, и мандарины с конфетами, и многое другое.

 На Новый год все очень радостные, потому что ждут от наступающего года всего самого хорошего. Все загадывают  желание, когда часы бьют в полночь двенадцать раз. Ведь этот праздник самый сказочный и немножко загадочный. На Новый год понимаешь, что порой очень важно оставаться ребёнком, чтобы верить в чудеса. 

  23 декабря в первичной профсоюзной организации прошёл Новогодний огонек, который оставил море прекрасных впечатлений.

---

Указом Главы государства от 9 июня 2022 г. №198 предусмотрено, что 21 октября в Беларуси будет отмечаться новый праздник – День отца.

Традиция праздника была заложена в 1909 году в американском городе Спокан, штат Вашингтон. На церковной службе по случаю Дня матери местная жительница Сонора Луиза Смарт Додд задумалась - почему нет подобного праздника для отцов. Мать самой Соноры умерла после рождения шестого ребенка. Детей воспитывал отец, Уильям Джексон Смарт, ветеран Гражданской войны. Он стал для своих детей любящим и заботливым родителем и примером для подражания. Так праздник появился в США.

Этот день в торжественном календаре десятимиллионной страны выбран не случайно. Он, по словам президента, призван подчеркнуть особую значимость роли мужчин в воспитании детей, создании крепкой и счастливой семьи.

В современном мире, именно личный пример, забота и поддержка отца с детства воспитывают ответственность, трудолюбие, уважение к старшим, готовность служить Родине и защищать свою землю.

А фундаментом многовекового уклада жизни белорусского народа, всегда были традиционные семейные ценности, где отец - глава и опора для всего рода, источник накопленного в поколениях опыта, силы и мудрости предков.

Новый праздник укрепит авторитет отцовства в обществе и наравне с Днем матери станет одним из любимых семейных торжеств. Пусть у нас, мужчин, всегда хватает сил на образцовое выполнение родительского долга ради будущего детей и процветания любимой Беларуси.

Поздравления принимают мужчины первичной профсоюзной организации, которые взяли на себя ответственность за новые поколения.

 

 

---

  «МАМА» - самое таинственное и бесценное слово, состоящее всего из четырех букв, но содержащее так много смысла! Безграничная любовь, забота, ласка.

  Члены первичной профсоюзной организации «Начевская средняя школа» Ляховичского района и «Начевский детский сад Ляховичского района» присоединились к Республиканской акции «Поздравим маму вместе».

---

        У каждого из нас в жизни есть свой Учитель с большой буквы – тот, кто мудростью, душевной щедростью, глубокими знаниями помог познать свой внутренний мир, сделал его богаче, научил строить будущее. Именно от Учителя, его профессиональных и человеческих качеств во многом зависит судьба детей, завтрашний день страны. 

Новый толково-словообразовательный словарь русского языка дает нам такое определение слову «ветеран»: старый опытный воин. И действительно жизнь в педагогической профессии – это неустанный труд души и вечная борьба. Нелегок хлеб, добываемый на педагогической ниве, но поистине достоин всеобщей благодарности педагог, избравший свою профессию по призванию и высокому гражданскому долгу.

Его труд, полный тревог и волнений, радостей и печалей, дерзаний и поисков, − это вечное испытание на мудрость и терпение, профессиональное мастерство и человеческую незаурядность.

Педагог не только профессия, суть которой дать знания. Это высокая миссия, предназначение которой – сотворение личности, утверждение человека в человеке.

Вы -  мудрости клад,
Вы - фонд золотой,
Вы -  россыпь таланта
И горенья в очах…
Вы наши Атланты
И в делах, и в речах!
Вам спасибо за все!!!
И почет вам, и честь,
И спасибо за то,
Что вы были и есть!

       Накануне профессионального праздника Дня учителя, члены первичной профсоюзной организации посетили ветеранов педагогического труда и пожелали им неиссякаемой веры в свою особую миссию, талантливых и благодарных последователей, здоровья и благополучия!

Вас в школе шумной не забыли,

Ведь Вы профессию свою

Открыто, искренне любили

И душу отдавали всю!

Вас с Днем учителя поздравим,

Ведь этот праздник славный Ваш,

Тепло и радость Вам доставим,

Вы — ветеран почетный наш!

                 Председатель профкома     С.Н.Черенкевич

---

https://disk.yandex.by/i/728efa92Mi3NCg

---

  31 августа 2022 года прошло профсоюзное собрание первичной профсоюзной организации Государственного учреждения образования «Начевская средняя школа» Ляховичского района и Государственного учреждения образования «Начевский детский сад Ляховичского района» Белорусского профессионального союза работников образования и науки.

На рассмотрение профсоюзного собрания была вынесена следующая повестка дня:

  1. О проекте коллективного договора на 2022-2025 годы.

  2. О подписании коллективного договора.

  По результатам обсуждения был принят коллективный договор на 2022-2025 годы, который был подписан директором школы Мороз М.И., заведующим детским садом Валах Е.И. и председателем профкома Черенкевич С.Н. 

Председатель профсоюзного комитета Черенкевич Светлана Николаевна.

---

  Праздник Труда отмечается в Беларуси 1 мая. Это официальный государственный праздник, который объявлен выходным днем в стране. В этот день проводятся торжественные митинги, концерты, развлекательные мероприятия.

Для большинства жителей страны 1 мая является выходным днем и поводом для встреч с близкими, друзьями, родственниками, коллегами и семейного отдыха. С советского времени сохранилась традиция устраивать маевки – пикники на свежем воздухе. Люди организуют поездки на загородные базы отдыха, дачи, ездят на рыбалку. Неотъемлемыми частями отдыха являются спортивные игры, приготовление шашлыков и других блюд на мангале.

Члены первичной профсоюзной организации Государственного учреждения образования «Начевская средняя школа» Ляховичского района и Государственного учреждения образования «Начевский детский сад Ляховичского района» приняли участие в концертной программе «Мы - белорусы» в городе Ляховичи, во время которой состоялось чествование представителей организаций и предприятий Ляховичского района и вручения им профсоюзных наград.

Председатель нашей первички была отмечена Благодарностью Ляховичского районного комитета Белорусского профессионального союза работников образования и науки за активное участие в деятельности отраслевого профсоюза, значительный личный вклад в реализации уставных задач, совершенствование форм и методов профсоюзной работы, плодотворную работу по организации быта и досуга членов профсоюза.

         Человек-труженик – величайшая ценность и опора нашей республики. Люди, которые работали и работают на благо родной страны, всегда пользовались почетом и уважением. Первомайская традиция – дань признательности профессионалам, всем, кто умеет работать на совесть и от чьих усилий и высоких результатов зависит процветание Беларуси и благосостояние народа.

Не остались без внимания и ветераны педагогического труда нашей первички, их мы посетили на дому и выразили благодарность за их труд.

---

Всемирный день охраны труда - 28 апреля 2022

Международная организация труда (МОТ) отмечает 28 апреля Всемирный день охраны труда в целях содействия предотвращению несчастных случаев и заболеваний на рабочих местах во всем мире. Эта информационно-разъяснительная кампания призвана привлечь внимание общественности к проблемам в области охраны труда и к росту числа травм, заболеваний и смертельных случаев, связанных с трудовой деятельностью. Во всех регионах мира правительства, профсоюзные организации, организации работодателей и специалисты-практики в области охраны труда организуют мероприятия к Всемирному дню.

Тема Всемирного дня в 2022 году - Общими усилиями сформировать позитивную культуру охраны труда.

Всемирный день охраны труда отмечается 28 апреля 2022 года, его главная тема – значение социального диалога и вовлеченности всех заинтересованных сторон для формирования позитивной культуры охраны труда.

Наличие надежной системы охраны труда, функционирующей при активном участии правительств, работодателей, работников, органов здравоохранения и всех заинтересованных сторон на национальном уровне и на уровне предприятий, играет важнейшую роль в сохранении нормальных условий труда и обеспечении безопасности и здоровья работников.

Эффективный социальный диалог позволяет правительствам и социальным партнерам активно участвовать в процессе принятия решений в сфере охраны труда. Это имеет большое значение на всех этапах – от разработки и корректировки политики в области охраны труда с учетом существующих и вновь возникающих проблем до ее практического применения на рабочих местах. Социальный диалог не только способствует выработке более эффективной политики и стратегии в области охраны труда, но и вносит решающий вклад в укрепление ответственности и заинтересованности сторон, содействуя тем самым оперативной и более эффективной реализации принятых решений.

На рабочем месте высокая культура охраны труда – это культура, в которой право на безопасную и здоровую рабочую среду ценится и поощряется как руководством, так и работниками. Позитивная культура охраны труда строится посредством значимого участия всех сторон в постоянном повышении безопасности и гигиены труда. На рабочем месте с высокой культурой охраны труда работники чувствуют себя комфортно, сообщая о возможных рисках или опасностях в области охраны труда, а руководство активно сотрудничает с работниками для поиска подходящих, эффективных и устойчивых решений. Это требует открытого общения и диалога, построенного на доверии и взаимном уважении.

В целом сегодня во всем мире вопрос безопасности на производстве воспринимается как одна из важнейших тем сферы труда. Основной тезис – достойный труд должен быть безопасным.

Однако, к сожалению, травматизм на производстве пока еще повседневность практически для всех стран. Поскольку мы продолжаем сталкиваться с постоянными рисками в области охраны труда, мы должны продолжать двигаться к созданию высокой культуры безопасности и здоровья на всех уровнях.

К основополагающим правам граждан, гарантированным Конституцией Республики Беларусь, относятся право на труд, справедливое вознаграждение за него, а также на здоровые и безопасные условия труда.

В целях реализации данных прав в республике сформирована соответствующая законодательная база, регламентирующая права и обязанности, как нанимателей (работодателей), так и работников (работающих). Ее основу образуют Трудовой кодекс Республики Беларусь, Закон Республики Беларусь «Об охране труда», акты Главы государства, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения, а также принятые в их развитие нормативные правовые акты.

Законом Республики Беларусь «Об охране труда» определены основные направления государственной политики в области охраны труда.

Взаимодействие республиканских органов государственного управления, профессиональных союзов и работодателей является одним их основных направлений государственной политики в области охраны труда. Такое взаимодействие осуществляется, в первую очередь, в рамках реализации Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов. 19 декабря 2018 г. было заключено Генеральное соглашение между Правительством Республики Беларусь и республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2019 - 2021 годы (далее – Генеральное соглашение), срок действия которого продлен на 2022-2024 годы.

Выполнение Генерального соглашения регулярно рассматривается на заседаниях Национального совета по трудовым и социальным вопросам.

В целях выполнения Генерального соглашения проекты нормативных правовых актов, регулирующих вопросы условий и охраны труда работников, направляются в Федерацию профсоюзов Беларуси для рассмотрения и внесения предложений. Представители профсоюзов привлекались к подготовке и доработке законопроекта «О внесении изменений и дополнений в Закон Республики Беларусь «Об охране труда».

В Республике Беларусь выстроена четкая система коллективно-договорного регулирования трудовых отношений.

На основе Генерального соглашения заключаются отраслевые (тарифные) и местные (территориальные) соглашения, оговаривающие темпы экономического развития, социальные гарантии работникам отдельных отраслей и регионов. В эти соглашения, как правило, закладываются еще более высокие гарантии для работников. На уровне предприятий заключаются коллективные договоры между первичной профсоюзной организацией и нанимателем.

Значение коллективных договоров с каждым годом возрастает, так как именно благодаря этой форме взаимодействия профсоюзов и нанимателей решаются многие вопросы защиты трудовых прав и социально-экономических интересов работников.

По состоянию на 1 января 2021 г. в отраслях экономики республики заключено 17,1 тыс. коллективных договоров (в том числе в 2021 году заключены впервые 399 коллективных договоров), действие которых распространяется на 18,5 тыс. организаций.

Генеральное соглашение определило согласованные позиции Сторон по основным направлениям регулирования социально-трудовых отношений в ходе проведения социально-экономической политики и совместные действия по его реализации.

Работа по охране труда, профилактике производственного травматизма дает результат, когда проводится на системной основе. Стороны Генерального соглашения договорились способствовать внедрению и совершенствованию созданных в организациях систем управления охраной труда, обеспечивающих идентификацию опасностей, оценку профессиональных рисков, определение мер управления профессиональными рисками и анализ их результативности, разработке и реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

Создана соответствующая законодательная база. Для оказания помощи нанимателям Министерством труда и социальной защиты утверждены рекомендации по разработке систем управления охраной труда в организациях и на территориальном уровне.

Кроме того, при разработке систем управления охраной труда можно руководствоваться государственным стандартом СТБ ISO 45001-2020 или межгосударственным стандартом ГОСТ 12.0.230.1-2015.

Внедрение в организациях систем управления охраной труда, обеспечивающих оценку профессиональных рисков, разработку и реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда является одним из показателей выполнения мероприятий Государственной программы.

Справочно. Согласно данным ведомственной отчетности «Отчет о реализации мероприятий по выполнению задачи 4 «Улучшение условий и охраны труда» комплекса мероприятий Государственной программы «Рынок труда и содействие занятости» на 2021 - 2025 годы» в 2021 году системы управления охраной труда внедрены в 81,2 процента организаций с численностью более 16 человек.

К 2025 году такие системы должны быть в 100 процентах организаций.

Концепция «Нулевого травматизма»

При организации работы по охране труда в республике учитывается положительный международный опыт в области охраны труда, предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Так, Генеральное соглашение между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2019 - 2021 годы определило дату его  подписания стартом кампании в поддержку концепции «нулевого травматизма» в Республике Беларусь.

Концепция разработана Международной ассоциацией социального обеспечения (МАСО) с участием работодателей, директоров, менеджеров, специалистов в сфере профилактики, инспекторов по охране труда и представителей работников. Компания по продвижению концепции «нулевого травматизма» была запущена в Сингапуре 4 сентября 2017 года на XXI Всемирном конгрессе по безопасности и гигиене труда.

Помогая работодателям и специалистам предприятий решать задачи непрерывного совершенствования охраны труда в соответствии с концепцией «нулевого травматизма», МАСО на основе результатов обследования, посвященного изучению наиболее эффективных профилактических мер, разработала практический инструмент управления в целях совершенствования культуры безопасности и гигиены труда. Концепция предлагает семь «золотых правил», реализация которых будет содействовать работодателю в снижении показателей производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Коротко суть этих правил заключается в следующем.

Руководители и специалисты должны показывать другим пример для подражания. Они устанавливают правила поведения и сами следуют им. Они обеспечивают понимание этих правил и их выполнение всеми работниками предприятия. Любое нарушение правил охраны труда требует немедленной реакции. Выявление факторов риска должно поощряться. То, как поступают сами руководители, с чем они мирятся и на чём настаивают, определяет норму поведения остальных работников.

Любые правильные действия работника должны поощряться. Поощрение сотрудников за соблюдение правил охраны труда является одной из главных обязанностей руководителя. Предприятия, которые заботятся о работниках и активно вовлекают их в процесс охраны труда, получают возможность максимально использовать важный актив – знания, способности и идеи работников. Если с работником советуются, например, когда оцениваются риски или разрабатываются рабочие инструкции, он активнее стремится следовать установленным правилам. Ничего не стоит похвалить работников за соблюдение правил безопасности, узнать их мнение, поинтересоваться, как они решают сложные производственные задачи, и немедленно отреагировать на неосторожные действия или опасную ситуацию. В то же время это помогает формировать личную позицию работников и мотивирует их к безопасной, вдумчивой и, главное, уверенной работе. Цель заключается в том, чтобы каждый работник заботился о себе, равно как и о своих коллегах.

Стороны Генерального соглашения договорились, что будут способствовать применению в организациях принципов этой концепции, в том числе используя имеющиеся у них возможности для информационного обеспечения кампании в поддержку концепции «нулевого травматизма».

В качестве новой формы работы по профилактике производственного травматизма в 2021 организовано проведение во всех регионах республики такого мероприятия, как «Неделя нулевого травматизма». Суть мероприятия заключается в том, что целые районы и города ставят себе задачу и задействуют все средства для того, чтобы в эту неделю у них не было ни одного травмированного на производстве.

В Бешенковичском районе Витебской области, Краснопольском и Хотимском районах Гомельской области не только в период проведения Недели нулевого травматизма, но и в течение всего 2021 года не допущено случаев производственного травматизма.

Профилактика производственного травматизма

Важную роль в профилактике производственного травматизма играют созданные местными исполнительными и распорядительными органами мобильные группы оперативного оказания руководителям и специалистам организаций практической и методической помощи в обеспечении безопасности труда при организации и проведении работ.

Они призваны содействовать реализации в организациях профилактических мер, направленных на предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний, обеспечению работников средствами индивидуальной защиты.

На сегодняшний день мобильные группы являются важным элементом в организации работы местных органов власти по вопросам охраны труда на подведомственной им территории.

Создаваемая в соответствии с решением исполкома мобильная группа, как правило, включает в своем составе представителей всех надзорных органов, имеющих отношение к вопросам безопасности труда - Департамента государственной инспекции труда, органов строительного и пожарного надзора, промышленной и электробезопасности. Активно участвуют в работе мобильных групп представители профсоюзов.

При посещении организаций мобильной группой изучаются вопросы соблюдения требований нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, определяющих организацию безопасного проведения соответствующего вида работ, выполнения требований Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины».

Очевидно, что заметить нарушения в области охраны труда в организации сможет, прежде всего, профессионал. Поэтому наибольшая доля нарушений по вопросам охраны труда устанавливается государственными инспекторами Департамента или же техническими инспекторами труда профсоюзов. Без их участия в работе мобильной группы ее эффективность в части вопросов охраны труда значительно падает. Поэтому в каждом обследовании мобильной группы участвовал, по крайней мере, либо государственный инспектор труда, либо технический инспектор труда профсоюзов.

Такой подход к формированию мобильных групп позволяет комплексно рассматривать ситуацию в каждой конкретной организации.

В 2021 году мобильными группами проведено 15,4 тыс. обследований, в ходе которых нанимателям рекомендовано устранить более 166 тыс. недостатков в обеспечении безопасности работающих.

Одной из форм профилактической работы по обеспечению здоровых и безопасных условий труда является комплексное проведение мероприятий в рамках Года безопасного труда с участием органов государственного управления, профсоюзов и организаций республики.

В период Года безопасного труда органы государственного управления, органы государственного контроля (надзора) и общественного контроля совместно с нанимателями реализуют конкретные мероприятия по активизации работы по охране труда и профилактике производственного травматизма в соответствующей отрасли.

В 2021 году реализован План мероприятий по проведению в Республике Беларусь акции «Год безопасного труда в энергетике», утвержденный Министром энергетики и Министром труда и социальной защиты. В результате реализации мероприятий плана общее количество потерпевших от несчастных случаев на производстве организаций, входящих в систему Министерства энергетики, по сравнению с 2020 годом уменьшилось на 9,1 процента.

2022 год объявлен Годом безопасного труда в лесном хозяйстве и деревообработке.

Государственный и общественный контроль

20 сентября 2019 года подписано Соглашение между Министерством труда и социальной защиты и Федерацией профсоюзов Беларуси о сотрудничестве по вопросам создания безопасных и здоровых условий труда и профилактики производственного травматизма, предметом которого является создание основы для сотрудничества и взаимодействия между сторонами по вопросам обеспечения здоровых и безопасных условий труда и профилактики производственного травматизма.

Деятельность Департамента и технической инспекции труда профсоюзов по осуществлению надзора (общественного контроля) за соблюдением законодательства об охране труда осуществляется в соответствие с ежегодно утверждаемым Министром труда и социальной защиты Республики Беларусь и Председателем Федерации профсоюзов Беларуси Планом мероприятий по реализации указанного соглашения.

В 2021 году Департаментом проведено 414 выборочных и 174 внеплановых проверок, 1240 мониторингов, 1285 обследований по заявлениям субъектов хозяйствования, а также 855 специальных расследований несчастных случаев на производстве, в ходе которых предложено (предписано) к устранению около 62,8 тыс. нарушений требований охраны труда. По предложению государственных инспекторов труда работодателями приостанавливалась работа около 200  цехов (производственных участков), более 100 строительных объектов, а также свыше 3,4 тыс. единиц станков, машин и другого производственного оборудования, эксплуатация которых создавала угрозу жизни и здоровью работников. Из предложенных к устранению нарушений требований охраны труда  22,7 процента – по организации и содержанию рабочих мест, зданий, производственной территории, 14,1  процента – по вопросам обучения, проверки знаний и инструктирования работников по вопросам охраны труда, 5,5 процента – по вопросам наличия и качественной разработки инструкций по охране труда, 4,9 процента – по вопросам обеспечения работающих средствами индивидуальной защиты, 1,5 процента – по вопросам проведения медицинских осмотров (освидетельствований).

За нарушения законодательства об охране труда привлечены к административной ответственности в виде штрафа 2198 должностных лиц и 7 работающих на общую сумму 664,4 тыс. рублей, кроме того вынесено 364 предупреждения. По требованию государственных инспекторов привлечено к дисциплинарной ответственности более 2,2 тыс. должностных лиц, отстранено от работы в соответствии со статьей 49 Трудового кодекса Республики Беларусь 13,4  тыс. человек.

В нашей стране профсоюзы традиционно играют важнейшую роль в решении вопросов охраны труда. Общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда профессионалами – техническими инспекторами труда профсоюзов, работа на предприятиях многотысячной армии общественных инспекторов по охране труда, решение вопросов охраны труда в коллективных договорах и соглашениях – все это важнейшие элементы общей системы работы по обеспечению безопасного труда в нашей стране.

Техническая инспекция труда ФПБ в 2021 году провела 1017 проверок, в том числе в 89 организациях, где не создан профсоюз, 6685 мониторингов соблюдения законодательства об охране труда в организациях независимо от форм собственности и членства в ФПБ, из них 239 мониторингов проведено совместно с контролирующими (надзорными) органами.

По результатам нанимателям выдано 955 представлений, 5683 рекомендации на устранение 52 980 зафиксированных нарушений законодательства об охране труда.

В 2021 году по рекомендациям технических (главных технических) инспекторов труда ФПБ приостанавливалась эксплуатация 1583 единиц производственного оборудования, которое создавало угрозу жизни и здоровью работников и потенциально могло быть источником травмирования, до приведения его в безопасное состояние.

Технические инспекторы труда приняли участие в расследовании 442 несчастных случаев на производстве. Также техническая инспекция труда ФПБ контролировала выплату потерпевшим на производстве работникам и членам их семей компенсаций, предусмотренных коллективными договорами. В 2021 году выплаты в соответствии с коллективными договорами (соглашениями) составили более 2,365 млн. руб. 

Общественные инспекторы

По информации членских организаций ФПБ в организациях республики работают 80 102 общественных инспектора по охране труда. Общественные инспекторы по охране труда, участвуя в проводимом представителями нанимателя периодическом контроле за соблюдением законодательства об охране труда на своих предприятиях, фиксируют выявленные недостатки в журналах ежедневного контроля, проводят мониторинги охраны труда с вручением рекомендаций на устранение нарушений.

Осуществляя на общественных началах контроль за соблюдением законодательства об охране труда, за 2021 год ими проведено 749 307 мониторингов охраны труда, выдано 156 445 рекомендаций на устранение 463 888 нарушений законодательства об охране труда, рассмотрено 21 995 обращений по охране труда. Также они приняли участие в расследовании 1229 несчастных случаев.

Общественные инспекторы по охране труда нужны в первую очередь там, где есть работы с повышенной опасностью. Поэтому система управления охраной труда, внедренная в организации, должна четко определять порядок участия общественных инспекторов в контроле.

ФПБ проводит постоянную и целенаправленную работу по включению в локальные правовые акты по охране труда, системы управления охраной труда организаций порядка участия и организации работы общественных инспекторов по охране труда, а в коллективные договора – меры их морального и материального поощрения, предоставления времени для осуществления общественного контроля, участия в обучении с сохранением заработной платы.

В большинстве организаций, состоящих на профсоюзном учете членских организаций ФПБ, вопросы проведения контроля за соблюдением работниками требований по охране труда включены в Системы управления охраной труда и (или) локальные правовые акты по охране труда организаций.

Совместно с нанимателями обеспечено моральное и материальное поощрение общественных инспекторов по охране труда, приняты меры по созданию необходимых условий для осуществления ими общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда. В коллективных договорах организаций для общественных инспекторов по охране труда предусматривается оплачиваемое рабочее время до 4 часов в неделю для осуществления ими общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда, морального и материального поощрения, а также установлено освобождение от работы с сохранением заработной платы на период обучения и участия в профсоюзных мероприятиях.

Обучение общественных инспекторов по охране труда проводится как силами самих членских организаций, так и на базе Учреждения образования Федерации профсоюзов Беларуси «Международный университет «МИТСО» и его областных филиалах. В 2021 году на базе это учреждения и его областных филиалов обучение и повышение квалификации прошли 4395 общественных инспекторов по охране труда.

Состояние производственного травматизма

Результатом совместной работы органов государственного управления, нанимателей и профсоюзов в 2021 году явилось снижение уровня производственного травматизма. Так, по данным Департамента в результате несчастных случаев на производстве в 2021 году травмировано 1886 работающих (в 2020 году – 1889), из них погибло на производстве 132 человека (в 2020 году – 139).

Наибольшее количество несчастных случаев на производстве, в том числе со смертельным исходом, произошло в организациях Минской области (таблица 1).

Таблица 1

Численность работающих, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве, (чел.)

Всего		из них со смертельным исходом
2020 г.	2021 г.	2020 г.	2021 г.
Республика Беларусь	1889	1886	139	132
Брестская	298	270	23	20
Витебская	201	197	10	11
Гомельская	239	242	15	20
Гродненская	222	239	15	14
г. Минск	323	308	24	16
Минская	374	387	39	39
Могилевская	232	243	13	12

В 2021 году среди пострадавших на производстве 1459 мужчин (77,4 процента) и 427 женщин (22,6 процента), в 2020 году – соответственно 1475 (78,1 процента) и 414 (21,9 процента). Из 132 работающих, погибших на производстве в 2021 году, 126 мужчин (95,5 процента) и 6 женщин (4,5 процента), в 2020 году – соответственно 131 (94,2 процента) и 8 (5,8 процента).

В 2021 году в результате несчастных случаев на производстве пострадало 10 работающих в возрасте моложе 18 лет, фактов гибели не допущено (в 2020 году соответственно – 5 несовершеннолетних, один из которых погиб).

Коэффициент частоты производственного травматизма (численность потерпевших на производстве в расчете на 100 тысяч застрахованных по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) в 2021 году составил 49,0  (в 2020 году – 49,1), коэффициент частоты смертельного травмирования, снизился с 3,6 в 2020 году до 3,4 в 2021 году (таблица 2).

Таблица 2

Уровень производственного травматизма

в расчете на 100 тысяч застрахованных

Коэффициент частоты производственного травматизма общий		Коэффициент частоты производственного травматизма со смертельным исходом
2020 г.	2021 г.	2020 г.	2021 г.
Республика Беларусь	49,1	49,0	3,6	3,4
Брестская	61,1	55,4	4,7	4,1
Витебская	48,8	47,8	2,4	2,7
Гомельская	48,0	48,6	3,0	4,0
Гродненская	56,5	60,8	3,8	3,6
г. Минск	30,1	28,7	2,2	1,5
Минская	62,1	64,3	6,5	6,5
Могилевская	59,8	62,7	3,4	3,1

По данным Белстата в 2021 году в результате несчастных случаев на производстве потеряно 76,1 тыс. человеко-дней (в 2020 году – 72,9). По данным БРУСП «Белгосстрах» в 2021 году выплаты по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний составили свыше 150 млн. рублей (в 2020 году – 137 млн. рублей).

Вследствие несчастных случаев на производстве в 2021 году инвалидами признано 126 человек, еще у 182 – установлен процент утраты трудоспособности без установления инвалидности.

Многих несчастных случаев можно было избежать, так как большинство их них произошло по причинам, устранение которых не требует значительных временных и материальных затрат.

Так, невыполнение руководителями и специалистами обязанностей по охране труда явилось причиной 9,7 процента случаев травмирования работников и 14,7 процента их гибели. Недостатки в обучении по вопросам охраны труда, допуск потерпевших к работе без проведения инструктажа по охране труда, стажировки и проверки знаний по вопросам охраны труда – 7,7 процента (12,4 процента). Неудовлетворительное содержание и недостатки в организации рабочих мест, эксплуатация неисправных машин, механизмов, оборудования, оснастки, инструмента, транспортных средств – 5,1 процента (8,4 процента);

Имели место случаи привлечения к работе не по специальности (профессии рабочего), что стало причиной 1,8 процента несчастных случаев и 1,1 процента гибели работников.

Конечно, обеспечить соблюдение работниками требований трудовой и производственной дисциплины – это, в первую очередь, задача нанимателя. Однако многое зависит и от самих работников.

Анализ производственного травматизма показывает, что значительное количество несчастных случаев на производстве обусловлено действиями самих потерпевших.

Так нарушение трудовой и исполнительской дисциплины, требований нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, локальных правовых актов по охране труда самими работающими явилось причиной 26 процентов случаев производственного травматизма (15,8 процента от общего числа случаев гибели работников).

Проблема появления работников на работе в состоянии алкогольного опьянения, распития спиртных напитков в рабочее время или по месту работы по-прежнему остается острой, хотя количество подобных фактов незначительно снизилось по сравнению с 2020 годом.

По данным Департамента в 2021 году по сравнению с 2020 годом количество работающих, находившихся в момент травмирования в состоянии алкогольного опьянения, уменьшилось с 85 до 63 человек и составило 3,4 процента от общего числа травмированных на производстве. Среди погибших на производстве в 2021 году в указанном состоянии находилось 15 человек (11,4 процента от общего числа погибших на производстве), в 2020 году – 26 человек (18,7 процента).

Вполне очевидно, что для предотвращения несчастных случаев на производстве необходимо принимать дополнительные меры по укреплению трудовой и производственной дисциплины. Усилия социальных партнеров должны быть направлены на создание здоровых и безопасных условий труда, охрану труда, популяризации принципов концепции «нулевого травматизма», формирование в трудовых коллективах атмосферы нетерпимости к нарушениям требований охраны труда, к фактам пьянства на рабочих местах.

 

---

       28 апреля 2022 года в первичной профсоюзной организации Государственного учреждения образования «Начевская средняя школа» Ляховичского района и Государственного учреждения образования «Начевский детский сад Ляховичского района» прошел Всемирный день охраны труда по теме «Общими усилиями сформировать позитивную культуру охраны труда».

     Общественные инспекторы по охране труда, председатель профсоюзного комитета, социальные партнеры обсудили совместные действия по формированию позитивной культуры охраны труда.

---

ИНФОРМАЦИЯ

о судебной практике правовой инспекции труда,

организационных структур Профсоюза по спорам,

вытекающим из трудовых правоотношений, за 2021 год

В соответствии с подпунктом 11.3 пункта 11 Устава Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Профсоюз) в 2021 году правовой инспекцией труда, руководителями и уполномоченными представителями Профсоюза составлено процессуальных и иных документов по просьбам работников, всего – 29; процессуальных документов в судебные органы – 17, заявлений в КТС – 12; количество исковых заявлений, рассмотренных судом с участием профсоюза решения по которым вступили в силу, всего – 6, в том числе количество заявлений, рассмотренных судом в пользу работников, включая заявления, по которым производство по делу прекращено в связи с отказом от заявленных требований вследствие добровольного удовлетворения ответчиком требований после предъявления заявления, если отказ принят судом – 5; в том числе количество заявлений, рассмотренных судом не в пользу работников, включая заявления, по которым производство по делу прекращено по основаниям, которые были известны к моменту предъявления заявления – 1; в том числе количество заявлений, рассмотренных судом, требования по которым удовлетворены частично – 2; количество апелляционных и надзорных жалоб на решение суда – 2; количество апелляционных и надзорных жалоб, по результатам, рассмотрения которых вынесены решения в пользу работника (полностью или частично) – 2; количество споров разрешенных в пользу работника, без обращения в суд – 34; восстановлено на работе – 7, в том числе через суд – 3 .

Профсоюз (главный правовой инспектор труда Манюк Л.В.):

1. Подготовлены исковые заявления:

1.1. В соответствии с подпунктом 20.1 пункта 20 Устава Профсоюза Литовченко О.Ю., учитель ГУО «Средняя школа № 194 г. Минска» обратилась в Профсоюз с письменным заявлением об оказании правовой помощи в судебных инстанциях по ее иску о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда.

Ранее Литовченко О.Ю. было подготовлено исковое заявление в суд первой инстанции.

Для представления интересов Литовченко О.Ю. в судебных заседаниях была оформлена доверенность Профсоюза.

         При рассмотрении судом полномочий участников судебного процесса судья выразила сомнение в подлинности справки о том, что Литовченко О.Ю. является членом Профсоюза.

         Представитель Профсоюза не был допущен к судебному заседанию до момента установления того, что Литовченко О.Ю. является членом Профсоюза и состоит на профсоюзном учете. На последующие заседания представитель Профсоюза также не был допущен.

В связи с вышеизложенным возможности оказать практическую помощь и представлять интересы Литовченко О.Ю. в судебных заседаниях не представилось возможным. Суд в иске по заявленным требованиям Литовченко О.Ю. отказал.

1. 2. Подготовлено исковое заявлениео восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, о возмещении морального вреда директору ГУО «Вилейская гимназия № 1 «Логос» Волку А.И. Несмотря на то, что Волк А.И. подлежал безусловному восстановлению на работе, он принял решение в суд не обращаться. В настоящее время он трудоустроен, ему была выдана положительная характеристика.

2. Трудовые споры, разрешенные в пользу работника, без обращения в суд:

2.1. В нарушение статьи 199 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс) при наложении дисциплинарного взыскания на заместителя директора Шиман ТИ. ГУО “Колодищанская средняя школа” в виде выговора (пр. 16.12.2020 № 50-л) не была истребована объяснительная записка и не составлен акт об отказе Шиман Т.И. от дачи письменного объяснения. С приказом Шиман Т.И. не ознакомлена, акт об отказе ознакомиться с приказом отсутствует, приказ отменен. В нарушение статьи 199 Трудового кодекса за один дисциплинарный проступок на заместителя директора Шиман Т.И. наложено два дисциплинарных взысканий: замечание и выговор (18.12.2020 № 53-л, 16.12.2020 № 53-л). В нарушение статьи 199 Трудового кодекса при издании приказа от 18.12.2020 № 53-л с Шиман Т.И. не истребована объяснительная записка, акт об отказе дать письменные объяснения отсутствует, приказ отменен. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания от 23.02.2021 № 06-л на Шиман Т.И. отменен, так как она не нарушала санитарно-эпидемиологических требований, а маску сняла на время объявления ученикам о том, где они должны сидеть. На видео видно и слышно, что в актовом зале очень шумно и через маску невозможно было сделать вышеуказанное объявление. Кроме того руководитель не предпринял необходимых мер для ознакомления работников под расписку с вышеуказанными требованиясми, приказ отменен. Приказом от 02.02.2021 г. № 31 «О снижении премии» в соответствии с подпунктом 4.5 пункта 4 коллективного договора заместителю директора по воспитательной работе Шиман Т.И. снижена премия на 50%. В соответствии с приложением № 1 к коллективному договору «Положение о премировании» премия снижается на 50 % за нетактичное поведение с учащимися, родителями, коллегами. В чём выразилось нетактичное поведение – в приказе нет объяснения. Объяснительной по данному факту Шиман Т.И. нет, акт об отказе отсутствует, приказ отменен.

2.2. В ГУО “Кореновский учебно-педагогический комплекс детский сад-средняя школа Логойского района”уборщику служебных помещений не был присвоен 2-ой разряд и в трудовую книжку не внесена соответствующая запись; с нарушением части шестой статьи 199 Трудового кодекса изданы приказы о наложении на нее дисциплинарных взысканий и лишении премии (от 18.11.2020 № 38-а, 25.11.2020 № 39-а, 14.11.2020 № 34-а, 13.01.2021 № 2-а, 22.02.2021 № 8-а, 06.03.2021 № 10-а, 21.05.2021 № 26-а), выявленные нарушения отменены.

2.3. Первичной профсоюзной организацией Профсоюза РУП «Институт экспериментальной ветеринарии имени С.Н. Вышелесского»

отменно решение нанимателя о сокращении штата работников и увольнении их по пункту 1 статьи 42 Трудового кодекса – сокращение штата работников.

2.3. В ГНУ “Объединенный институт машиностроения Национальной академии науки Беларуси” в нарушение части третьей статьи 126 Трудового кодекса сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период сторожей превышает норму часов за этот период. Отделом социально-экономической работы Профсоюза (Вербило Е.В.) в соответствии с частью первой статьи 69 Трудового кодекса за каждый час работы в сверхурочное время сверх заработной платы, начисленной за указанное время, произведена доплата.

Брестская областная организация Профсоюза (главный правовой инспектор труда Петручик А.М.):

1. По просьбе члена Профсоюза Аксеновой Н.В. подготовлено исковое заявление о признании гражданина безвестно отсутствующим. Из сути искового заявления следовало, что Аксенова Н.В. просит суд признать ее супруга Аксеновым Д.А. 25.06.1966 г.р., безвестно отсутствующим.

2. Подготовлены обращения в комиссию по трудовым спорам (далее – КТС) работникам УО Филиал «Брестский государственный технический университет» Политехнический колледж:

2.1. Демчук Н.В. по вопросу об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности. При участии главного правового инспектора труда, было принято решение об отмене приказа № 90-л от 25.11.2020 «О привлечении лаборанта Демчук Н.В. к дисциплинарной ответственности».

2.2. Тысевич Е.В. по вопросу незаконного изменения существенных условий труда. До момента рассмотрения данного вопроса на заседании КТС наниматель принял решения в добровольном порядке отозвать уведомление об изменении существенных условий труда секретарю учебной части Тысевич Е.В.

3. Трудовые споры решены без обращения в суд:

3.1. В адрес члена Профсоюза Федотовой Н.А. из ГУО «Ясли-сад № 3 г. Жабинки» поступило письменное требование. В требовании было указано, что на основании подпункт 3.2. пункта 3. договора от 05.04.2019  на обучение Федоровой Н.А. необходимо в срок до 25.03.2021 выплатить денежные средства, затраченные согласно подпункта 2.1.1. пункта 2.1. договора, в сумме 754,66 руб. Трудовой спор рассмотрен без обращения в суд При изучении условий договора установлено, что при расторжении трудовых отношений – по соглашению сторон, лицо освобождается от возмещения денежных средств, затраченных на обучение.

3.2. 02.06.2021 при проведении личного приема к председетелю Столинской районной организации Профсоюза обратилась Мальцевич Т.Н. председатель ППО ГУО «Мочульская базовая школа» по вопросу расторжения с ней трудового договора по инициативе нанимателя в связи с увольнением по сокращению штата. На основании п. 45.14. районного соглашения наниматель не имел право на сокращение Мальцевич Т.Н.. После обращения к начальнику отдела по образованию Вечорко А.Н., руководителю учреждения образования Макарицкому Э.В. вопрос решён положительно в пользу Мальцевич Т.Н. Вопрсо решев досудебном порядке. Решение об увольнении Мальцевич Т.Н по пункту 1 статьи 42 Трудового кодекса - по сокращению штата, отменено.

Брестская городская организация Профсоюза (главный специалист Харитонович О.В.):

1. По просьбе членов Профсоюза работников ГУ «Центр Московского района г. Бреста по обеспечению деятельности бюджетных организаций» Романюк С.А. и Москалевич М.И подготовлены исковые заявления в суд Московского района г. Бреста, а так же осуществлено представительство в суде.

С работниками, которые были добросовестными работниками и не имели дисциплинарных взысканий, были расторгнуты трудовые отношения по пункту 2 части 2 статьи 35 Трудового кодекса.

При рассмотрении исковых заявлений в суде истцы отказались от исковых заявлений в связи с добровольным удовлетворением ответчиком требований искового заявления в полном объеме. 10.06.2021 оба члена профсоюза восстановлены на работе.   

Витебская областная организация Профсоюза (главный правовой инспектор труда Ященко Т.Е.)

1. Составлено исковое заявление Кезик З.И. работнику ГУО «Погощанский ясли-сад Браславского района» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда и принято участие в предварительном заседании и рассмотрении дела по существу. Решением суда увольнение Кезик З.Е. признано незаконным. В связи с нецелесообразностью восстановления на работе Кезик З.Е., с ее согласия, с ответчика взыскано: возмещение в размере десятикратного среднемесячного заработка по основной работе в сумме 7101,60 руб.; возмещение в размере десятикратного среднемесячного заработка по работе по совместительству в сумме 1664 руб., компенсация морального вреда в сумме 200 руб.

2. Трудовые споры, разрешенные в пользу работника, без обращения в суд:

2.1. По вопросу отмены приказа об увольнении директора ГУО «Сенненская школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» Козлова Л.Л., уволенного на основании поданного им заявления, в том числе с работы по совместительству. Устное обращение о возможности приема на работу в качестве основного работника – учителя в это же учреждение образования рассмотрено с выездом на место, совместно с председателем Сенненской районной организации Профсоюза (Дергачева Е.В.) и начальником отдела по образованию Сенненского райисполкома (Вилюгина Е.А.). Поскольку на эту должность сразу был переведен молодой специалист, то в данном учреждении вакансии по предмету (история, обществоведение) отсутствовали. Заявителю были предложены все подходящие вакансии в других учреждениях района, от которых он отказался.

2.2. Двум работникам ГУО «Язвинский ясли-сад Шумилинского района», уволенным по 1 статьи 42 Трудового кодекса – в связи с ликвидацией организации, по требованию Профсоюза выплачено выходное пособие в размере 1454,73 руб. и 949,42 руб.

Гомельская областная организация Профсоюза (главный правовой инспектор труда Филипенко Н.С.):

1. Подготовлены исковые заявления:

1.1.  Мазаю А.А., заместитель директора по технике и хозяйственной работе КУП «ДРОЦ «Сидельники»» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Впоследствии два исковых заявления от данного работника были объединены для рассмотрения в одно дело, по которому было вынесено решение суда Мозырского района о восстановлении Мазая А.А. на прежнем месте работы, в прежней должности и взыскан в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула в размере 997,92 руб.

1.2. Кравченко О.А., работнику дошкольного учреждения образования г. Гомеля, о взыскании заработной платы за отработанный период времени в интересах ее дочери Кравченко О.П. По решению суда в пользу истца взыскано 538, 48 руб.: 161,16 руб. – сумма средств не выплаченная при окончательном расчете при увольнении, 377, 32 руб. – средний заработок за задержку расчета при увольнении.

1.3. Апелляционая жалоба были составлены Викторовой Е.И. в связи с ее несогласием с решением, вынесенным судом первой инстанции.

1.4. Составлено исковое заявление о возмещении морального вреда работнику Гербаносенко П.Г.

2. Трудовые споры, разрешенные в пользу работника, без обращения в суд:

2.1. Директор ГУО «Бывальковский детский сад–базовая школа» установил факт отсутствия на рабочих местах заместителя директора по хозяйственной работе и четырех технических работников. Им было принято решение привлечь их к дисциплинарной ответственности.

Кроме дисциплинарного взыскания, все пятеро были лишены премии за май 2021 года в размере 100%, что явилось нарушением норм действующего коллективного договора.

Технические работники в письменных объяснительных указали, что покинули рабочие места с разрешения их непосредственного руководителя – заместителя директора по хозяйственной работе. С примененными в отношении их мерами были не согласны, по этой причине написали письменное заявление в КТС с требованием данный приказ отменить.

Приказ в нарушение требований части 6 статьи 199 Трудового кодекса не содержал никакой мотивировки. Помимо этого, положением о премировании, действующим в учреждении образования, не предусмотрено лишение работников премии на 100%.

КТС было принято решение в пользу работников. В результате отмены данного приказа работникам возвращены денежные средства в размере 653,31 руб., из них 39,62 невыплаченная премия за май 2021 года, 613,69 доплата до минимальной заработной платы.

2.2. Письменное обращение работников ГУО «Средняя школа № 72 г. Гомеля», возникшее в связи со снятием с работников часов надомного обучения, что являлось частью их педагогической нагрузки, по окончанию образовательного процесса 31 мая.

Специалисты центра по обеспечению деятельности бюджетных организаций указали руководителю данного учреждения на недопустимость, по их мнению, внесения часов обучения на дому в тарификационные списки педагогических работников в связи с тем, что данная работа носит временный характер, организуется в соответствии с медицинскими заключениями и только на период учебного процесса (т.е. по 31 мая).

Было установлено, что такой подход неверен и противоречит нормам Постановления Министерства образования Республики Беларусь от 30.03. 2007 г. № 25 «Об особенностях регулирования труда педагогических работников». Пунктом 1.5. постановления определено, что период каникул, установленный для обучающихся, не совпадающий с трудовыми отпусками педагогических работников, а также периоды отсутствия обучающихся на учебных занятиях (занятиях, уроках), являются для педагогических работников рабочим временем.

По результатам совместных заседаний с участием заинтересованных сторон прийти к единому мнению не удалось. В связи с тем, что решение данного вопроса затрагивало интересы более 40 работников данного учреждения, обкомом Профсоюза был подготовлен соответствующий запрос в Министерство образования Республики Беларусь, которое разъяснило, что окончание учебного процесса не является основанием для «снятия» часов обучения на дому.

После разрешения проблемной ситуации в обком Профсоюза поступило благодарственное письмо от работников данного учреждения, поскольку действия Профсоюза позволили не допустить незаконного удержания с 40 работников учреждения образования денежных средств в размере 28 325, 33 руб.

2.3. Работнику ГУО «Лоевская районная гимназия» Андреенко Л.П. в нарушение норм действующего коллективного договора не выплачивалась материальная помощь, как работнику, имеющему ребенка-инвалида.

В результате разъяснительной работы заявительнице выплачена сумма в размере 232,00 руб.

3. Подготовлены заявления в КТС:

3.1. ГУО «Ясли-сад № 12 г. Гомеля» по просьбе дворника Чугая Д.М. об отмене дисциплинарных взысканий. В ходе рассмотрения обращения данного заявителя было установлено, что ряд упущений, указанных заявителем в своих обращениях (устных) нашли свое подтверждение. Нанимателю была выдана рекомендация с указанием необходимости принятия соответствующих мер. В частности, работнику были выданы недостающие средства индивидуальной защиты, созданы приемлемые санитарно-бытовые условия для хранения личных вещей и приема пищи.

3.2. Работнику филиал «Гомельский государственный дорожно-строительный колледж имени Ленинского комсомола Белоруссии» учреждения образования «Республиканский институт профессионального образования» (филиал ГГДСК УО РИПО) Униятов В.В. по вопросу правильности начисления ему заработной платы за проведенные часы.

3.3. Игнатенко Н.О., работнику ГУО «Буда-Кошелевская гимназия» Причиной послужило ее несогласие с дисциплинарным взысканием, которое наниматель применил в отношении нее.

3.4. Работникам ГУО «Дубовицкий детский сад – базовая школа» (Кормянский район). По вопросам, изложенным в обращении, была проведена проверка. Фактов, подтверждающих нарушение законодательства в отношении заявителей, установлено не было, однако в рамках рассмотрения данного обращения были выявлены другие нарушение законодательства о труде. Нанимателю выдана рекомендация с целью принятия мер по их устранению.

Гродненская областная организация Профсоюза (главный правовой инспектор труда Грецкая Н.В.)

1. По письменному заявлению работника ГУО «Средняя школа №5 г. Гродно» Боровского В.Ж., уволенного за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание, по пункту 6 статьи 42 Трудового кодекса, подготовлено исковое заявление суд первой инстанции о восстановлении на работе, выплате компенсации за нанесение морального вреда, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Была выдана доверенность на представление интересов члена Профсоюза в суде. Стороны заключили мировое соглашение, по которому нанимателем в приказ об увольнении внесены изменения в части замены даты увольнения и основания увольнения на «по соглашению сторон пункт 1 части 2 статьи 35 Трудового кодекса». Также ему выплачено 1490,97 руб., из них: 400 руб. –  компенсация за нанесение морального вреда, 961,26 руб. – средний заработок за время вынужденного прогула, 112,68 руб. – компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, 17,03 руб. – доплата выплаты на оздоровление.

Минская областная организация Профсоюза (главный правовой инспектор труда Вишневский В.Я.):

1. Составлено 2 исковых заявления об отмене дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда заместителю директора по административно-хозяйственной работе ГУО «Гимназия-колледж искусств г. Молодечно» Вараксе Н.В.

В течение октября - декабря 2021 года принято участие в 5 судебных заседаниях в качестве представителя истца, которая была уволена 02.09.2021 по истечении срока действия контракта, в суде Молодечненского района Минской области, по гражданскому делу об отмене дисциплинарных взысканий, о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда. Исковые требования частично удовлетворены.

2.Трудовые споры, разрешенные в пользу работника, без обращения в суд:

2.1. Председателем Смолевичской районной организации Профсоюза Гольмаковой С.С. предотвращено увольнение 2 работников:

В соответствии с коллективным договором продлены трудовые отношения с дворником ГУО «Ясли – сад № 2 г. Смолевичи» Сидоровичем И.М. до достижения общеустановленного пенсионного возраста.

Предотвращено увольнение главного специалиста управления по образованию, спорту и туризму Смолевичского райисполкома Федкович-Мусько Е.Н., которая находилась в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2.2. По инициативе председателя Молодечненской районной организации Профсоюза Кохановской Л.В. разрешены 2 спора в пользу работников без обращения в суд.

Могилевская областная организация Профсоюза (главный правовой инспектор труда Ермолович А.М.):

1. По письменному обращению Чавро Т.В., работника УО «Могилёвский государственный университет им. А.А.Кулешова» подготовлено исковое заявление в суд об отмене дисциплинарного взыскания.

К Чавро Т.В. было применено дисциплинарное взыскание – выговор и было принято решение о не продлении с ней трудовых отношений. За разрешением спора она обратилась в КТС. Решением КТС в удовлетворении требования о снятии дисциплинарного взыскания Чавро Т. В. было отказано.

Проведен мониторинг правомерности применения дисциплинарного взыскания, в ходе которого нанимателю было разъяснено, что при наложение дисциплинарного взыскания на работника было допущено нарушение трудового законодательства. Нанимателем было принято решение о продлении с Чавро Т.В. срока действия контракта.

Минская городская органиазция Профсоюза (главный правовой инспектор труда Сивакова В.А.)

         1. Подготовлены исковые заявления:

1.1. По письменному заявлению бывшего работника УО «Минский государственный профессионально-технический колледж строителей имени В.Г.Каменского» (далее – МГПТК строителей) Рамановича В.Ф. была подготовлена апелляционная жалоба в коллегию по гражданским делам Минского городского суда на решение суда Московского района г. Минска от 13.01.2021 (судом 1 инстанции исковые требования о восстановлении его на работе в УО МГПТК строителей рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений 3 разряда на 0,5 ставки удовлетворены частично). Решением суда изменена дата увольнения с 30.10.2020 на 12.11.2020, в пользу работника взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 89,10 руб. и денежная компенсация морального вреда в размере 150 руб., в удовлетворении остальной части исковых требований отказано, однако с решением суда работник не согласен и хочет восстановиться на работе.

1.2. По письменному заявлению бывшего работника ГУО «Специальная общеобразовательная школа № 188 для детей с нарушениями зрения г. Минска» Кобец С.В. подготовлено исковое заявление в суд Центрального района г. Минска о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда в размере 1000 рублей. Кобец С.В. работала в учреждении образования в должности воспитателя второй квалификационной категории по срочным трудовым договорам от 15.03.2021 – на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника –  воспитателя Смоленской А.М., находящейся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (в трудовом договоре определены сроки его действия: начало «с 15.03.2021» и окончание – «прекращается днем, предшествующим дню выхода на работу временно отсутствующего работника» (пункт 6 договора) и от 23.03.2021 на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника –  воспитателя Смоленской А.М., находящейся трудовом отпуске (в трудовом договоре также определены сроки его действия: начало «с 24.03.2021» и окончание – «по 29.04.2021» (пункт 6 договора), у нанимателя имеются письменные заявления работника от 15.03.2021 о работе по срочным трудовым договорам, а также приказы от 15.03.2021 № 41-к «О приеме на работу Кобец С.В.», 23.03.2021 №5 0-к «О продолжении трудовых отношений с Кобец С.В.», с приказами работник ознакомлен под роспись. При приеме на работу стороны договорились о заключении срочных трудовых договоров и о конкретных сроках их действия. Приказом нанимателя от 19.04.2021 № 62-к «Об увольнении с работы Кобец С.В.» работник был уволен 29.04.2021 в связи с истечением срока действия срочного трудового договора по пункту 2 части 2 статьи 35 Трудового кодекса, с данным приказом ознакомиться под роспись работник отказался, о чем нанимателем 19.04.2021 составлен соответствующий акт. Учитывая, что в день увольнения 29.04.2021 работник отсутствовал на работе (листок нетрудоспособности серии АЮ № 0888856 от 29.04.2021 выдан УЗ «40 городская клиническая поликлиника»), наниматель, соблюдая законодательство о труде, направил 29.04.2021 в адрес работника заказное письмо с уведомлением о необходимости явиться за получением дубликата трудовой книжки либо дать письменное согласие о направлении его по почте, окончательный расчет произведен своевременно. Дубликат трудовой книжки получен работником лично 03.05.2021. В ходе мониторинга нарушений законодательства о труде не установлено, однако Кобец С.В. считает, что при увольнении с должности ее права нарушены, подготовлен проект искового заявления в суд.

1.3. По письменному заявлению бывшего работника ГУО «Средняя школа № 125 г. Минска» Малаховой З.М. подготовлено исковое заявление в суд Фрунзенского района г. Минска о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда (Малахова З.М. работала в учреждении образования воспитателем в группе продленного дня с 03.11.2008 по трудовому договору и контракту. В 2019 году, с согласия сторон, был заключен новый контракт от 18.06.2019 сроком на 1 год с 18.06.2019 по 17.06.2020, в 2020 году действие контракта с согласия сторон продлено сроком на 1 год с 18.06.2020 по 17.06.2021, контракт изложен в новой редакции). Работник считает, что всегда добросовестно выполняла свою работу и нанимателем неправомерно принято решение о не продлении с ней трудовых отношений.

         Первичная профсоюзная организация Белорусского государственного университета (председатель Суворов В.В.):

1. Принято участие в работе КТС по четырем обращениям работников. В трех случаях решения не было принято. Работники обратились в суд, решение было принято в пользу нанимателя. По одному заявлению в КТС заседания не проводилось, поскольку при поддержке Профсоюза спор был урегулирован до заседания КТС и заявление работник отозвал.

 

 

---

---

  Ежегодное мероприятие в Беларуси – республиканский субботник - хорошая возможность принести пользу стране. Марафон чистоты охватил все регионы страны. 15 апреля все члены первичной профсоюзной организации приняли участие в республиканском субботнике. Во  время субботника прошли работы по благоустройству и приведению в порядок территории учреждения образования. В Год исторической памяти,  совместный труд на общее благо – это многовековая традиция. 

---

31 марта 2022 г. на на базе ГЛХУ "Ляховичский лесхоз", расположенного по адресу: г. Ляховичи, ул.Орловского, 65, с 10:30 до 12:30 часов состоится профсоюзный прием граждан.

Прием проведет Беляк Елена Анатольевна - главный правовой инспектор труда Брестской областной организация Белорусского профсоюза работников леса и природопользования совместно с прокурором Ляховичского района, Дежко Сергеем Николаевичем.

 

Заранее задать вопросы можно по телефону: 8016 33 6-23-23; 8 029 225 53 30 или на адрес эл. почты: lyahovichi@fpb.by

---

https://estu.1prof.by/news/mihail-orda-nashi-nabljudateli-budut-rabotat-na-kazhdom-uchastke/

---

ПРОФСОЮЗНЫЙ ПРАВОВОЙ ПРИЕМ

  31 января 2022 г. на базе Ляховичского райпо, расположенной по адресу: г. Ляховичи, ул.Титовича,2, с 10:30 до 10:30 и в Ляховичском районном объединении профсоюзов, расположенном по адресу: г. Ляховичи ул. Десюкевича, 31 с 10:45 до 11:45 часов, состоится профсоюзный прием граждан.

  Прием проведет Городко Людмила Дмитриевна- главный правовой инспектор труда Брестской областной организация Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства совместно с прокурором Ляховичского района, Дежко Сергеем Николаевичем.

  Тема профсоюзного приема: "Правовые основы проведения республиканского референдума в Республике Беларусь".

  Заранее задать вопросы можно по телефону: 8016 33 6-23-23; 8 029 225 53 30 или на адрес эл. почты: lyahovichi@fpb.by

---

Перейдите по ссылке: 

https://disk.yandex.by/i/5wAK1aYBTj0WhQ

---

  28 декабря 2021 года в  первичной профсоюзной организации Государственного учреждения образования «Начевская средняя школа» Ляховичского района и  Государственного учреждения образования «Начевский детский сад Ляховичского района» Белорусского профессионального союза работников образования и науки прошло отчетное собрание.

  На рассмотрение отчетного профсоюзного собрания была вынесена следующая повестка дня:

  1. Отчет о работе профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации Государственного учреждения образования «Начевская средняя школа» Ляховичского района и  Государственного учреждения образования «Начевский детский сад Ляховичского района» Белорусского профессионального союза работников образования и науки за период с февраля 2019 по декабрь 2021.

  2. Отчет о работе ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации Государственного учреждения образования «Начевская средняя школа» Ляховичского района и  Государственного учреждения образования «Начевский детский сад Ляховичского района» Белорусского профессионального союза работников образования и науки за период с февраля 2019 по декабрь 2021.

  Заслушав и обсудив отчётные доклады, была  дана оценка работы профсоюзного комитета.  Работа профкома признана удовлетворительной. Отчет  ревизионной комиссии утвержден. Проект постановления по итогам собрания принят.

  Председатель профсоюзного комитета Черенкевич Светлана Николаевна.

 

 

 

---

О добровольном страховании
дополнительной накопительной пенсии 

На шестом Всебелорусском народном собрании, состоявшемся 11–12 февраля 2021 г., Федерацией профсоюзов Беларуси были обозначены вопросы социально-экономической направленности, в том числе касающиеся совершенствования действующей пенсионной системы.

Вопрос о необходимости совершенствования пенсионной системы профсоюзы поднимали еще на VIIIСъезде Федерации профсоюзов в феврале 2020 г.

Позиция профсоюзов была однозначной – существующая пенсионная система требует своего совершенствования и развития. Сдерживающий фактор – уравнительный принцип. Каждый человек должен быть уверен в том, что его пенсия будет соответствовать его трудовому вкладу в развитие общества.

Профсоюзами проведена полномасштабная работа в данном направлении (в том числе собраны и проанализированы предложения от граждан и трудовых коллективов), результатом которой стало принятие Указа Президента Республики Беларусь от 27 сентября 2021 г. № 367 "О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии" (далее – Указ № 367). В соответствии с Указом № 367 с 1 октября
2022 г. в республике вводится дополнительный вид пенсионного страхования – добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии с финансовой поддержкой государства.

Право участвовать в новом страховании предоставлено работникам, за которых их работодателями уплачиваются обязательные взносы в бюджет фонда соцзащиты населения.

Вступать в новую программу можно не позднее, чем за три года до достижения общеустановленного пенсионного возраста.

Уплачивать дополнительные взносы на накопительную пенсию работники будут за счет собственных средств. При этом задействуется механизм государственного софинансирования будущей накопительной пенсии.

Так, работник наряду с обязательным 1-процентным взносом в бюджет фонда может, по желанию, уплачивать дополнительныйвзнос на накопительную пенсию по выбранному им тарифу, но
не более 10 процентов от фактического заработка.

В случае участия работника в данной программе работодатель обязан будет уплатить дополнительный взнос на накопительную пенсию – соразмерно тарифу взноса работника, но не более 3 процентных пунктов.

При этом общий взнос работодателя на социальное (пенсионное) страхование не увеличится. Для него будет соразмерно уменьшен тариф обязательного 28-процентного страхового взноса на пенсионное страхование.

Добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии будет осуществляться РУСП "Стравита".

Работники, желающие формировать дополнительную накопительную пенсию, смогут с 1 октября 2022 г. подавать заявление и заключать договор непосредственно у страховщика или в электронном виде через официальный сайт страховщика.

Дополнительные взносы на накопительную пенсию в
РУСП "Стравита" будут ежемесячно перечисляться работодателем по заявлению работника.

В связи с уплатой взносов на дополнительную накопительную пенсию работнику предоставляется льгота по подоходному налогу.

При достижении общеустановленного пенсионного возраста страховщиком работнику ежемесячно будет выплачиваться дополнительная накопительная пенсия в течение 5 или 10 лет
(по выбору гражданина).

Предусматривается возможность наследования накопительной пенсии.

Следует отметить, что профсоюзы и ранее поддерживали активное использование дополнительного пенсионного страхования, в том числе путем реализации соответствующих положений в коллективных договорах, соглашениях.

На 01.01.2021 порядка 5 процентов коллективных договоров от их общего количества, действующих в республике, предусматривают меры (в том числе за счет средств организации) добровольного страхования дополнительной пенсии.

Безусловно, принятый Указ № 367 предоставит работникам новые возможности дополнить трудовые пенсии и будет способствовать повышению их доходов в старости.

 

https://1prof.by/news/v-strane/kakoj-budet-vtoraya-pensiya-esli-v-mesyac-otkladyvat-po-27-rublej-razbiraemsya-s-ekspertami/

 

https://1prof.by/news/v-strane/dopolnitelnoe-pensionnoe-strahovanie-nalogovye-bonusy-i-garantiya-vozvrata-deneg/

 

https://1prof.by/news/v-strane/dobrovolnoe-pensionnoe-strahovanie-nachnet-rabotat-v-belarusi-v-2022-godu/

 

https://1prof.by/news/v-strane/v-belarusi-odobrili-predlozhenie-o-dopolnitelnoj-nakopitelnoj-pensii-v-chem-sut-proekta/

---

Перейдите по ссылке: https://disk.yandex.by/d/DynqPtGWLDXfCQ

---

https://estu.1prof.by/news/garantii-dlya-rabotnikov-sohranyatsya-v-polnom-obeme-generalnoe-soglashenie-na-2022-2024-gody-podpisano-v-shtab-kvartire-fpb/

---

20  ноября  члены первичной профсоюзной организации побывали на экскурсии в Мемориальном комплексе Брестская крепость-герой и Пятый форт.

  Замечательный экскурсовод интересно провел экскурсию по залам музея обороны Брестской крепости-героя. Он рассказал об истории основания и развития крепости. Представлены героические и трагические моменты обороны крепости в начале Великой Отечественной войны. Освятил путь отважных защитников крепости, державшихся в развалинах бараков крепости с 22 июня до двадцатых чисел июля.

  Ознакомившись с экспозицией Музея обороны, экскурсовод провела по святым местам героической Брестской крепости. Было очень сложно сдержать эмоции и чувства у Вечного огня. Все присутствующие почтили память погибших минутой молчания. Скульптура Жажда и Мужество, штык-обелиск. Это надо увидеть своими глазами и прочувствовать.  И, конечно же, мы посетили главный монумент мемориального комплекса — символ мужества советских солдат, скульптуру «Жажда» и получили полное представление о той страшной ситуации, в которой были оборонявшие ее воины.  Во время экскурсии мы увидели Холмские ворота, на которых видны многочисленные следы от пуль и снарядов, являющиеся единственными полностью уцелевшими в ходе боев воротами крепости.

  Вторым объектом, который посетили туристы, стал знаменитый «Пятый форт». Там мы могли свободно гулять по туннелям и катакомбам мощного укрепления, которому более ста лет, с интересом путешествовать по темным комнатам пороховых погребов, казарм и отдельных укреплений времен Первой и Великой Отечественной войн.

  Ни один житель нашей страны не имеет права забыть те страницы начала войны! Счастье быть свободными и жить под мирным небом... Когда слышишь разрывающий душу рассказ о том, каким мужеством, стойкостью и верой в победу обладали наши деды, прадеды хочется склониться до земли в знак благодарности за их подвиг... Спасибо вам, наши дорогие ветераны, за Победу!

  Оборона Брестской крепости — это одна из самых трагических и в то же время героических страниц в истории Великой Отечественной Войны.     Посещение Брестской крепости и Пятый форт  никого не оставило равнодушным и вернулись домой в хорошем настроении.

                 Председатель профкома С.Н.Черенкевич

---

✔️ Белорусский профсоюз работников образования и науки оказал гуманитарную помощь беженцам, попавшим в тяжелую ситуацию на границе.

– Сложившаяся ситуация на белорусско-польской границе никого не оставляет равнодушным. Невозможно не откликнуться на беду, в которую попали мирные люди, целые семьи, беременные женщины и маленькие дети. Белорусский профсоюз работников образования и науки, как и многие другие организации, активно включился в оказание помощи беженцам. Сегодня доставлены в транспортно-логистический центр «Брузги» продуктовые наборы. Надеемся, что ситуация на границе скоро разрешится, и все дети будут улыбаться, – отметила председатель Профсоюза Татьяна Якубович.

https://t.me/BTUESW/1578

---

       Всемирный день действий за достойный труд — это день для мобилизации профсоюзов по всему миру, от Фиджи на востоке до Гавайев на западе. Каждый год в сотнях стран проходят сотни мероприятий, в которых участвуют миллионы людей.

       Начиная с 2008 года по инициативе Международной конфедерации профсоюзов ежегодно 7 октября отмечается Всемирный день действий за достойный труд.

       Это день для мобилизации по всему миру: один день, когда все профсоюзы в мире выступают в защиту достойного труда. Достойный труд должен быть в центре внимания политики и действий властей, чтобы восстановить экономический рост и создать новую глобальную экономику, в которой на первом плане — люди и создание рабочих мест как основное средство для выхода из кризиса.

      В этот день профсоюзы всего мира совместно выступают за обеспечение всех трудящихся достойным трудом. Они требуют, чтобы концепция достойного труда легла в основу правительственных программ, поскольку только таким образом можно обеспечить экономический рост и построить новую экономику, в которой человек, а не бизнес, будет находиться на первом месте.

       В первичной профсоюзной организации были проведены  мероприятия с участием представителей трудового коллектива по вопросам действий за достойный труд. С докладом выступила председатель ПК ППО Черенкевич  С.Н.

---

     В преддверии  Дня учителя и Дня пожилых людей  были посещены те, кто провёл всю жизнь у школьной доски и вышел на пенсию -  ветераны педагогического труда  первичной профсоюзной организации.  

Учитель! Даже через много лет

Зажженный вами не погаснет свет.

И сердце знаю, будет молодым,

Пока огонь священный в дружбе с ним.

Моя душа от всяческих невзгод

Врачующее пламя сбережет.

Оно еще поможет мне в пути

Хитрейшие задачи превзойти.

Оно еще поможет, и не раз,

В делах, учитель мой, продолжить Вас –

Ведь ноши нет приятней у меня,

Чем это пламя, этот жар огня.

Учитель! Даже через много лет

Зажженный Вами не погаснет свет.

---

---

---

Информация о деятельности

Федерации профсоюзов Беларуси

2021 год

 

Федерация профсоюзов Беларуси – самая массовая общественная организация страны, которая объединяет в своих рядах свыше 4 млн человек, связанных общими производственными и профессиональными интересами.

В систему Федерации профсоюзов входят 15 отраслевых профсоюзов, действующих во всех отраслях экономики, 6 областных и Минское городское, 137 районных, городских объединений профсоюзов, координирующих деятельность профсоюзных организаций в соответствующих регионах, а также взаимодействующих с местными исполнительными и распорядительными органами.

 

СОЗДАНИЕ НОВЫХ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

Профсоюзные организации создаются в целях представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов трудящихся. Практика работы профсоюзных специалистов показывает: там, где нет профсоюза, нарушения законодательства о труде и об охране труда встречаются чаще, и у работника гораздо меньше возможностей отстоять свои права. Именно профсоюз на предприятии является барьером для реализации серых экономических схем: выплаты заработной платы в конверте, ухода от налогов и обязательных социальных платежей.

Кроме того, членство в профсоюзах дает право на бесплатную юридическую помощь специалистов, защиту в судах и трудовых спорах.

Только с начала 2021 года создано более 1500 новых первичных профсоюзных организаций. Всего с 2015 года создано более 7000 организаций, из них 80% – в организациях частной формы собственности.

 

МЕРЫ ПОДДЕРЖКИ РАБОТНИКОВ И ПРЕДПРИЯТИЙ

Профсоюзные организации стоят на защите работников вне зависимости от того, при каких обстоятельствах приходится работать. Будь то непростые условия в связи с пандемией коронавируса, или же новые экономические вызовы.

Сразу же после принятия Евросоюзом первого решения о введении экономических санкций в отношении ряда белорусских предприятий Федерация профсоюзов начала активную работу по противодействию этим незаконным и несправедливым действиям. Поскольку эти меры напрямую касаются трудовых коллективов, ограничивают право людей на труд, заработную плату и другие важнейшие права человека. Кроме того, они противоречат важнейшим нормам международного права и прямо нарушают установленный Организацией Объединенных Наций порядок, не соответствуют тем обязательствам, которые западные страны взяли на себя в рамках международного сотрудничества.

В связи с этим еще в декабре 2020 г. Федерация профсоюзов Беларуси приняла открытое заявление о нарушении Европейским союзом прав трудящихся Беларуси. Эту позицию поддержали более 10 международных профсоюзных объединений.

Также по инициативе ФПБ подготовлено и направлено в Международную организацию труда обращение Национального совета по трудовым и социальным вопросам. Аналогичные обращения о содействии в отмене экономических санкций Европейского союза направлены в адрес Совета по правам человека ООН, Специальному докладчику ООН по вопросу о положении в области прав человека в Беларуси.

В январе 2021 г. Федерацией профсоюзов опубликовано открытое письмо о несогласии трудящихся Беларуси с введением экономических санкций, под которым поставили подписи более 1 млн 130 тыс. человек. Трудящиеся выразили солидарную позицию о недопустимости и неправомерности введения санкций при сборе подписей в 21 тыс. первичных профсоюзных организаций. Это письмо с оригиналами подписей также направлено в адрес Европейского союза.

1 мая в связи с возобновлением Соединенными Штатами Америки санкций в отношении нефтехимического комплекса страны Федерация профсоюзов организовала масштабный митинг против этого решения у здания посольства США, который получил широкий резонанс в обществе, в том числе в средствах массовой информации, социальных сетях. По его итогам обращение было направлено в Администрацию Президента США.

Тема незаконности санкций в отношении Беларуси была также актуализирована Председателем ФПБ Михаилом Ордой во время выступления на 109-й сессии Международной конференции труда МОТ.

В социальных сетях опубликовано и растиражировано обращение Председателя Федерации профсоюзов в связи с введением экономических секторальных санкций, также в 30-часовой видеоролик собраны высказывания людей страны против санкций. Данный ролик направлен в адрес всех стран, которые ввели или поддержали санкции.

На сегодняшний день вразумительных ответов на все эти обращения, на прямые запросы трудящихся нашей страны не получено.

Только на первое обращение в ЕС получен ответ, в котором чиновники обосновывают введение санкций внутренними документами союза.

Вместе с тем, внутренние документы Европейского союза не могут и не должны подменять собой международное право, поскольку затрагивают интересы и права граждан стран, не входящих в Евросоюз. В этом случае должны действовать нормы международного права. Согласно этим нормам, государства, взявшие на себя обязательства уважать право на труд, должны воздерживаться от действий, прямо или косвенно препятствующих осуществлению этого права, и обязаны принимать меры, которые предотвращают вмешательство третьих сторон в осуществлении права на труд. Решения о введение экономических санкций, которые лишают человека работы и заработка, и тем самым нарушают право на труд, полностью противоречит этим обязательствам.

Несмотря о нежелании так называемого коллективного Запада слышать голос белорусских трудящихся и соблюдать международное право, Федерация профсоюзов продолжает работу по противодействию незаконной санкционной политике. Все эти действия профсоюзов направлены на то, чтобы добиться на международном уровне признания незаконности экономических санкций в отношении предприятий страны, нарушения основополагающего права человека – права на труд и развенчать ложь западных политиков о том, что якобы это сами трудовые коллективы просят ввести санкции в отношении их предприятий.

Именно с этой целью в сентябре 2021 г. Федерация профсоюзов планирует проведение международной конференции, одним из центральных вопросов которой станет незаконность применения экономических санкций. К участию в конференции планируется привлечь наиболее авторитетных и знаковых отечественных и зарубежных специалистов, экспертов в области международного права, представителей организаций и структур ООН (Всемирная организация здравоохранения, Международная организация труда, Программа развития ООН), судебных органов, послов зарубежных стран, депутатов, общественных деятелей. Планируется, что одним из центральных спикеров на конференции станет Спецдокладчик ООН по  по негативному влиянию односторонних принудительных мер.

По итогам конференции планируется выработка резолюции, которая будет направлена ЕС, МОТ и ООН, чтобы призвать международные организации применить те защитные механизмы, которые на сегодняшний день существуют, но в данный момент не используются в отношении нашей страны.

 

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

Федерации профсоюзов строит свою работу на основе конструктивного диалога с социальными партнерами.

Для обеспечения эффективного взаимодействия всех сторон социального диалога в стране создан и работает Национальный совет по трудовым и социальным вопросам. Это площадка, на которой правительство, профсоюзы и наниматели вырабатывают договоренности по наиболее острым социально-экономическим вопросам, а также выстраивают действенный механизм реализации Генерального соглашения. Каждая из сторон социального партнерства не только осуществляет контроль за его выполнением, но и несет ответственность за принятые на себя обязательства.

Необходимо отметить, что в 2021 году Федерация профсоюзов является председательствующей стороной. В текущем году Национальным советом был рассмотрен ряд актуальных вопросов. В том числе – защита работников в связи с введением отдельными странами экономических санкций в отношении белорусских предприятий, вопросы неполной занятости, выплаты заработной платы, охраны труда и другие. Также стороны социального партнерства пришли к решению о продлении Генерального соглашения на очередной трехлетний период. Такая договоренность достигнута в целях сохранения имеющихся гарантий для работников.

Соглашения о социальном партнерстве действуют также на уровне отраслей и регионов. На уровне предприятий и организаций социальное партнерство реализуется через заключение коллективных договоров. Обязательное требование – максимум через полгода после создания первичной профсоюзной организации, в ней должен быть заключен коллективный договор. При этом он должен содержать как минимум нормы и гарантии, прописанные в вышестоящих соглашениях.

На сегодняшний день в отраслях экономики республики заключено свыше 17 тысяч коллективных договоров, действие которых распространяется на 18,5 тыс. первичных профсоюзных организаций.

Следует отметить инициативу ФПБ по изменению статьи 365 Трудового кодекса Республики Беларусь, которой определяется сфера действия коллективного договора, соглашения. Согласно новой редакции этой статьи, которая действует с 28 января 2020 г., положения локального документа о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, охране труда, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяются в отношении всех работников организации. Действие иных положений колдоговора распространяется на работников, от имени которых он не заключался, на условиях определенных в самом коллективном договоре.

Позиция национального профцентра в данном вопросе заключается в следующем: если от имени профсоюза договор заключается, значит, на членов профсоюза он и должен распространяться. Так как именно профсоюз добивается включения дополнительных гарантий и льгот для работников. На сегодняшний день в более чем 95% коллективных договорах реализована эта норма.

 

ПРАВОВАЯ ПОМОЩЬ

Одно из основных направлений деятельности ФПБ – правовая защита и юридическая помощь работникам. Восстановление на работе незаконно уволенных членов профсоюза, возврат незаконно удержанных или невыплаченных работникам средств, отмена несправедливых решений в части дисциплинарных взысканий, защита интересов работников в трудовых спорах с нанимателями – это наиболее актуальные вопросы, которые ежедневно решает правовая инспекция труда Федерации профсоюзов Беларуси.

В Федерации профсоюзов и ее членских организациях на штатной основе работают более 100 профессиональных юристов. Любой желающий может получить бесплатную правовую помощь и консультацию, обратившись по телефону, оставив свой вопрос в специальном разделе на официальном интернет-портале ФПБ, либо на личном приеме.

В первом полугодии 2021 года членскими организациями и организационными структурами Федерации профсоюзов общественный контроль осуществлен в отношении 14527 организаций. Выявлено 23 868 нарушений законодательства о труде. При этом нанимателями устранено 21965 нарушений, то есть 92% от всех выявленных нарушений.

Также по просьбам работников было подготовлено 275 процессуальных и иных документа.61 исковое заявление было рассмотрено судом с участием профсоюза. В большинстве случаев судом приняты решения в пользу работников. Кроме того, в пользу работников без обращения в суд были разрешены 122 спора.

При непосредственном участии профсоюзов восстановлено на работе 14 работников.

По требованию правовых инспекторов и представителей профсоюзов работникам возвращено более 1 млн 700 тысяч незаконно удержанных или невыплаченных нанимателями денежных сумм.

 

НОРМОТВОРЧЕСТВО

Ни один документ, касающийся интересов человека труда, не принимается без правовой оценки профсоюзов.

Национальный профцентр на основе предложений и запросов трудовых коллективов инициирует изменения законодательства в сфере трудовых отношений.

За первое полугодие 2021 года специалистами ФПБ рассмотрено 72 проекта актов законодательства. Предложения Федерации профсоюзов в большинстве случаев учтены разработчиками документов.

Например, на постоянном контроле Федерации профсоюзов находятся вопросы оплаты труда работников. По инициативе ФПБ было изменено постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31 июля 2014 г. № 744 "Об оплате труда работников" (далее – постановление № 744), поскольку в прежней редакции документ нередко приводил к искусственному сдерживанию заработной платы. На сегодня установлены более гибкие подходы.

В настоящее время ФПБ тесно сотрудничает с госорганами по вопросам совершенствования пенсионного законодательства в целом и в отношении отдельных категорий работников. Речь идет о развитии системы добровольного пенсионного страхования, а также о дифференциации выплат в соответствии с уровнем заработка и стажа работников. Что касается отдельных категорий работников, то подготовлен проект документа, которым предусмотреноизменение подходов в формировании профессионального стажа бортпроводников для начисления профессиональной пенсии. Действующими правилами установлено, что для зачета в профессиональный стаж необходимо налетать в год 375 часов. В связи с пандемией многие работники не смогли выполнить эту норму. В связи с этим ФПБ инициировала снижение данных требований. На сегодняшний день уже подготовлен соответствующий проект документа.

Также национальным профцентром прорабатываются вопросы компенсации работникам долгов по заработной плате и взносам в ФСЗН в случае банкротства предприятий, аннулирования судебных исков о взыскании материальной ответственности в отношении тех работников, которые по решению судебных органов выплачивают штрафы, которые изначально были наложены на организацию, но затем взыскивались с работников. Также идет целенаправленная работа по дальнейшему совершенствованию Трудового кодекса.

 

ОХРАНА ТРУДА

Безопасность на рабочем месте, обеспеченность работников специальной одеждой, обувью, средствами индивидуальной защиты, нормальными бытовыми условиями – все это на постоянной основе контролирует техническая инспекция труда Федерации профсоюзов Беларуси (в штате более 100 человек, которые работают по всей стране).

За 6 месяцев 2021 года техническая инспекция труда ФПБ выявила более 19 тысяч нарушений законодательства об охране труда. В каждом случае устранение нанимателями зафиксированных нарушений контролируется техническими инспекторами.

Кроме того, по рекомендациям профсоюзных специалистов приостановлена в эксплуатация 718 единиц производственного оборудования до приведения его в безопасное состояние.

Большое внимание уделяется охране труда на предприятиях агропромышленного комплекса. Техническая инспекция труда ФПБ проводит мониторинги готовности сельхозпредприятий как перед началом весенне-полевых работ, так и непосредственно во время уборочной кампании. Среди основных нарушений – отсутствие у работников средств индивидуальной защиты и спецодежды, нарушение правил охраны труда при обслуживании и ремонте сельскохозяйственной техники.

Одним из важнейших направлений работы технической инспекции труда является контроль за правильным расследованием и установлением причин несчастных случаев на производстве. Профсоюзные специалисты в первом полугодии 2021 года приняли участие в расследовании 202 несчастных случаев, в том числе во всех со смертельным исходом, что позволило не допустить ущемления прав потерпевших, иждивенцев и семей погибших.

Также техническая инспекция труда контролировала выплату потерпевшим на производстве работникам и членам их семей компенсаций, предусмотренных коллективными договорами.(В 2020 году работникам по таким основаниям и по требованию профсоюзов выплачено более 2 млн 750 тысяч рублей).

Продолжает работать "горячая" телефонная линия: работники могут сообщить о нарушении требований охраны труда и условий быта на производстве. За первое полугодие 2021 года обратились 48 человек. В основном обращения касались вопросов выплаты заработной платы, несоблюдения температурного режима, выдачи средств индивидуальной защиты, расследования несчастных случаев и др.

 

 

 

ПРОФСОЮЗНЫЕ МОНИТОРИНГИ СВОЕВРЕМЕННОСТИ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, НЕПОЛНОЙ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

 

В I полугодии 2021 года профсоюзами выявлено 389 случаев нарушений установленных сроков выплаты заработной платы. Нанимателям выдано более 200 рекомендаций об устранении выявленных нарушений.

Благодаря совместной работе профсоюзов с нанимателями и органами власти, значительно улучшилась ситуация с выплатой заработной платы в организациях Витебской области. Если на начало года в регионе 63 организации несвоевременно рассчитывались с работниками, то на 01.07.2021 выявлено только 4 такие организации.

В связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой на особом контроле профсоюзов находится ситуация с неполной занятостью. В июне 2021 г. в режиме неполной занятости работали 142организации. Более 2 тыс. человек находились в простое, около 4тыс. человек работали неполный рабочий день и порядка 1,5 тыс. человек находились в социальных отпусках (как в оплачиваемых, так и неоплачиваемых). Главное требование профсоюзов в таких ситуациях – сохранение гарантированных законодательством и коллективными договорами выплат, недопущение случаев необоснованного перевода работников в режим неполного рабочего времени.

 

МОНИТОРИНГ ЦЕН

С мая 2017 года ФПБ ведетмониторинг цен в 274 магазинах шаговой доступности, крупных торговых сетях, торговых объектах частной и государственной собственности.

В первую очередь ФПБ уделяет внимание тем наименованиям продуктов, которые жизненно необходимы человеку каждый день, – крупы, мясо, птица, хлеб, овощи, молочная продукция и т.д.

При выявлении фактов роста цен на те или иные товары, эти вопросы обсуждаются в заинтересованными ведомствами.

В начале 2021 г. в ситуации интенсивного роста цен на ряд товаров ФПБ выступила с инициативой введения дополнительных механизмов ограничения цен. В результате Правительством было принято постановление Совета Министров Республики Беларусь "О временных мерах по стабилизации цен на социально значимые товары первой необходимости" от 23 февраля 2021 г. № 100, в соответствии с которым с 1 марта рост цен на продукты и лекарства первой необходимости не должен превышать 0,2% в месяц. В случае объективной необходимости повышения стоимости выше установленного порога, решения принимаются специальной комиссией при Совете Министров. Данное постановление сыграло свою положительную роль в вопросе стабилизации цен. На сегодняшний день профсоюзы придерживаются позиции, что в случае отмены данного постановления должны быть разработаны и внедрены дополнительные механизмы, которые не допустят спекуляций на рынке и резкого скачка цен.

Также необходимо отметить, что в начале 2021 г. ФПБ инициировала рассмотрение вопроса о росте цен на ряд товаров в связи с повышением ставки НДС. В частности, речь идет о лекарственных средствах и детском питании. В результате Министерство здравоохранения приняло ряд мер для недопущения злоупотреблений в данном вопросе (усилен контроль за формированием цен, рекомендовано расширение аптеками скидочных программ, разрабатываются меры для снижения закупочных цен на импортные лекарства и др.). Что касается детского питания, то в августе 2021 г. Правительством принято решение о снижении ставки НДС по отдельным товарам из этой группы. Это позволит поддержать отечественных производителей данной продукции и сделать данную продукцию более доступной для населения.

Еще один злободневный вопрос в данной сфере – постоянный рост цен на плодоовощную продукцию отечественного производства. По данным профсоюзного мониторинга в июне 2021 г. по сравнению с ценами декабря 2020 г. значительно подорожали капуста – более чем в 2,5 раза, картофель – в 1,8 раза, морковь – почти в 3 раза, свекла – в 3,2 раза.Профсоюзы неоднократно поднимали этот вопрос перед заинтересованнымии продолжают настаивать на принятии системных решений в этом вопросе. Поскольку данной группы товаров в республике производится значительно больше, чем необходимо для внутреннего потребления. Но производители не знают, выкупят ли у них торговые сети их продукцию, поэтому при первой возможности продают ее за рубеж. Потом торговые сети, занимая доминирующее положение на рынке, уже завозят импортную продукцию в несколько раз дороже отечественной.

По мнению ФПБ, в этом вопросе необходимо усовершенствовать работу стабилизационных фондов, а также внедрить систему долгосрочных контрактов между производителями и торговыми сетями, которые бы гарантировали наличие в торговле необходимого количества продукции по стабильным ценам.

 

РАБОТА С МОЛОДЕЖЬЮ

В целях привлечения молодежи к активной профсоюзной деятельности, повышения уровня их знаний по профсоюзной работе с февраля 2020 г. на базе филиала "Дом отдыха "Логойский" работают обучающие курсы молодежного профсоюзного актива. Среди участников – молодые люди с разных уголков Беларуси, разных профессий. Участники проходили обучение по таким темам, как "Будущее сферы труда: защита прав и законных интересов работников", "Роль профсоюзов в формировании корпоративной среды", "Формирование и реализация социально-партнерских отношений и коллективных договоров".За период работы курсов обучение прошли уже более 1500 слушателей.

 

САНАТОРНО-КУРОРТНОЕ ЛЕЧЕНИЕ И ОЗДОРОВЛЕНИЕ ТРУДЯЩИХСЯ

Наряду с основными направлениями деятельности по защите трудовых прав работников, Федерация профсоюзов проводит работу по оздоровлению трудящихся.

В системе Федерации профсоюзов работают 12 санаториев, расположенных во всех областях Беларуси. Здесь одновременно могут отдохнуть и получить санаторно-курортное лечение и оздоровление около 4,5 тыс. человек.

Основная цель деятельности профсоюзных санаториев – сохранение и укрепление здоровья трудящихся и членов их семей.

Поддерживая свою социальную направленность в оздоровлении трудящихся, санатории ФПБ предоставляют скидку в размере 25 % от стоимости путевки членам профсоюзов и их детям. Также средства на оздоровление работников предусматриваются при формировании профбюджета в каждой профсоюзной организации. Кроме того, в первичных профсоюзных организациях ведется работа с нанимателями для удешевления стоимости оздоровления и санаторно-курортного лечения.

Большое внимание уделяется также организации отдыха работников. Основной партнер организации туристических поездок трудящихся – профсоюзная туристическая компания "Беларустурист". Это единственная в Беларуси сеть туристических организаций, в структуру которой входят 8 гостинично-ресторанных комплексов, 8 туристско-оздоровительных баз, расположенных на просторах живописной природы, белорусских лесных массивов, на берегах озер Белое и Гать (Брестская обл.), Дривяты, Лосвидо (Витебская обл.).

Кроме того, "Беларустурист" – это 17 бюро путешествий и экскурсий, а также собственное автотранспортное предприятие "Белавтотурист".

Одна из основных задач предприятия – развитие внутреннего экскурсионного туризма. Предприятием разработаны уникальные интерактивные экскурсионные туры, в том числе выходного дня, по всем уголкам Беларуси, включая самые необычные и развлекательные программы.

На сегодняшний день "Беларустурист" является единственным в стране профсоюзным туроператором, предоставляющим 25-процентную скидку членам профсоюза и их детям дошкольного и школьного возрастов на проживание в гостиничных и туристско-оздоровительных комплексах.

 

ПРОФСОЮЗНЫЙ СПОРТ

В ДЮСШ и СДЮШОР профсоюзов занимается почти
34 тыс. детей и подростков, что составляет 25% от числа учащихся всех спортивных школ республики.

Профсоюзные спортшколы – это дополнительная социальная поддержка семей, возможность для детей бесплатно заниматься спортом. Примечательно, что 18 спортшкол функционируют на селе. В целом по республике среди детей, занимающихся спортом в сельской местности, 30 % – учащиеся спортшкол профсоюзов.

Спортивные школы профсоюзов осуществляют подготовку по
51 виду спорта (в том числе 11 видов – неолимпийские). Наиболее массовыми видами спорта в ДЮСШ, СДЮШОР профсоюзов являются футбол, гребля на байдарках и каноэ, легкая атлетика и борьба вольная.

Каждый 3-й спортсмен, зачисленный в национальные команды Республики Беларусь по видам спорта, – воспитанник профсоюзной школы. Ежегодно профсоюзные спортшколы передают в высшее звено подготовки более 400 спортсменов-учащихся.

Необходимо отметить, что в составе национальной сборной на Олимпийский играх в Токио 31 спортсмен – выходец из спортивных профсоюзных школ.

Федерацией профсоюзов, Спортклубом ФПБ проводится большая работа по популяризации здорового образа жизни и спорта как среди детей, так и взрослых. Один из знаковых проектов этого года – уникальный фестиваль "Вытокі", реализованный совместно с Национальным олимпийским комитетом. В рамках этого фестиваля во всех областях прошли масштабные и красочные "Олимпийские дни", во время которых жители регионов могли не только узнать о возможностях занятия тем или иным видом спорта, но и попробовать свои силы в каждом из предложенных направлений.

 

СОХРАНЕНИЕ ИСТОРИЧЕСКОЙ ПАМЯТИ

Федерация профсоюзов Беларуси придает особое значение работе по сохранению памяти об историческом прошлом нашей страны. Профсоюзные организации республики совместно с трудовыми коллективами, молодежью, ветеранскими организациями проводят масштабную работу по обустройству знаковых и памятных мест, захоронений солдат и мирных жителей. Ведется работа по восстановлению имен погибших, сбору средств на установку и обновление мемориальных комплексов.

В 2021 Федерация профсоюзов совместно с Белорусской федерацией альпинизма реализовала знаковый проект в этом направлении: на высочайшую точку планеты Эверест были подняты государственный флаг Республики Беларусь, копия Знамени Победы и капсула с землей с Кургана Славы.Эта экспедиция стала знаковым вкладом в сохранение исторической памяти белорусского народа.

---

Председатель отраслевого профсоюза Татьяна Романовна Якубович: многие инициативы Белорусского профессионального союза работников образования и науки нашли поддержку Президента на Республиканском педагогическом совете.

 – В первую очередь хотелось бы отметить, что это был конструктивный, деловой и открытый разговор, затронувший едва ли не все аспекты системы образования. Президент серьезное внимание уделил статусу педагогов, повышению качества их подготовки, необходимости военно-патриотического воспитания, а также высказал свою позицию по многим вопросам, волнующим профсоюз.

В частности, поднята тема оплаты труда классного руководителя. Мы уже давно лоббировали эту проблему перед профильным министерством, говоря о том, что минимальная оплата труда несопоставима с теми функциями, которые берет на себя педагог. Глава государства поручил Совету Министров внести свои предложения по этому вопросу, мы также продолжаем держать его на контроле.

Положительно мы выступаем и за организацию профессиональной подготовки школьников, которая позволит ученику получить профессию, будь то парикмахер, повар или другие. В случае, если он не сможет поступить в университет, с сертификатом легче найти работу и не потерять год впустую. Также мы поддерживаем проект Закона «О лицензировании», который даст возможность частным и государственным дошкольным учреждениям образования работать качественно и на равных условиях.

Много во время педсовета говорили и о молодежи. Среди членов отраслевого профсоюза 34,2% – работники до 31 года. Они – наше будущее, и мы должны делать ставку на молодых: чаще встречаться, обсуждать волнующие вопросы, давать возможность проявить инициативу.

К примеру, в этом году мы провели конкурс социальных проектов среди вузов. В дальнейшем планируем предложить участие в нем и другим учреждениям образования. Рассчитываем организовывать больше экскурсий не только по памятным местам Беларуси, но и по нашим заводам – чтобы молодежь своими глазами видела, как меняются профессии рабочих и чем сегодня живет страна.

Президент подчеркнул, что образование – это не бизнес, а социально значимая отрасль экономики. И в своей работе мы будем ориентироваться на этот важный посыл.

 

---

                                                   ПОМОЖЕМ ВМЕСТЕ

  Хорошей, доброй традицией организационных структур Белорусского профессионального союза работников образования и науки стало активное участие в оказании ежегодной помощи по подготовке детей к новому учебному году.

  Как отмечает председатель отраслевого профсоюза Татьяна Романовна Якубович, от первичной профсоюзной организации до территориальной организации профсоюза принимаются решения руководящих органов об оказании материальной помощи семьям в рамках акции «Профсоюзы – детям» в связи с празднованием Дня знаний. Во многих коллективных договорах  закреплена норма об оказании материальной помощи родителям, имеющих детей школьного возраста.

  С 2006 года Центральный комитет профсоюза шефствует над отделением социального приюта государственного учреждения образования «Дзержинский районный социально-педагогический центр» в деревне Станьково Дзержинского района. В нем находят тепло и заботу дети из неблагополучных семей.

– Начало нового учебного года для воспитанников данного учреждения становится волшебной сказкой. Ведь в школу они пойдут в новой обуви и новой одежде. А в ортопедических рюкзаках места хватит новеньким спортивным костюмам и канцелярским товарам. Но главным сюрпризом станет для кого-то желанный строительный набор, для кого-то кукла, а кто-то мечтал о мяче, – сказала Татьяна Романовна.

Итоги такого «благотворительного марафона» будут подведены в сентябре текущего года. В 2020 году из профсоюзных средств было затрачено около 23 тысяч белорусских рублей.

ССЫЛКА: https://estu.1prof.by/news/pomozhem-vmeste/

---

https://disk.yandex.by/i/S2Lx_Tv7i0_w2A

---

«Об оказании содействия» Ляховичский районный комитет отраслевого профсоюза науки просит разместить на профсоюзных информационных ресурсах Международного фестиваля искусств «Славянский базар в Витебске», который состоится с 15 по 18 июля 2021 года.

Доступ по ссылке https://is.gd/lthZVT и на сайте fest-sbv.by в новости «Фестиваль рядом с вами».

---

 

1. Показывайте свою любовь, не прячьте свои чувства.

Партнёру всегда приятно слышать, что его любят. И даже если любовь кажется вам очевидной, не ленитесь говорить об этом чаще. Подкрепляйте свои слова поступками.

2. Принимайте пищу по возможности всей семьёй вместе.

Совместное застолье прекрасная возможность почувствовать поддержку и понимание, обсудить наболевшие проблемы. Даже если за ужином обсуждается крайне неприятная ситуация, у членов семьи остается уверенность, что вместе можно преодолеть трудные времена.

3. Семейные традиции – без них никуда.

В каждой крепкой семье существуют несколько семейных традиций. Это могут быть простое застолье всей семьёй в выходные, совместная застольная игра в домино, поездка на рыбалку, выход в парк и т.д. Семейной традицией становится любое действие, которое предпринимается всей семьёй на протяжении долгого времени. Выбирайте то, что нравится всем членам семьи. Семейные традиции делают вашу семью неповторимой и придают домочадцам чувство стабильности, надежности и уверенности в завтрашнем дне.

4. Общение – окружение.

По данным исследований, дети, которые часто общаются со взрослыми людьми, помимо родителей, ощущают себя увереннее и счастливее. Принимая гостей, вы будете ощущать себя командой.

5. Домашние дела все вместе.

Разделяя домашние хлопоты справедливо между всеми членами семьи, вы закладываете атмосферу командной поддержки друг друга. Каждый член семьи несет ответственность за выполнение своих обязанностей. Общее дело объединяет, вызывает командный дух и взаимоуважение.

6. Расскажите историю своей семьи.

Очень важно рассказывать детям о своем детстве и о том, как были маленькими другие члены семьи. Это позволяет детям лучше понять родителей.

7. Заведите домашнего питомца.

Домашние животные и птицы – верные помощники улучшить настроение. Они окружат ваших домочадцев лаской и любовью. К тому же забота о братьях наших меньших позволит воспитать в детях чувство значимости и ответственности.

8. Уважайте других членов семьи как личность.

Семья – это несколько личностей, живущих под одной крышей. У каждого свой характер, есть свои недостатки и достоинства. Ни в коем случае не пытайтесь переделать характер партнёра. Принимайте всех членов семьи такими, какие они есть. Поддерживайте друг друга, выслушивайте, идите на компромисс.

9. Будьте пунктуальны.

Очень важно для каждого члена семьи ощущать свою значимость. Пунктуальность даёт чувство и уверенность в партнёре, уверенность в том, что их никогда не подведут и на них можно положиться.

1. Заботьтесь друг о друге.

Покупайте любимые мелочи для других членов семьи. Это может быть очень нужная книжка или магнитик на холодильник из командировки. Этим вы покажете, что вам дороги ваши близкие, и вы думаете о них даже тогда, когда их нет рядом.

---

Всемирный день охраны труда в 2021 году посвящен стратегиям укрепления национальных систем охраны труда в целях повышения устойчивости к кризисам сейчас и в будущем, опираясь на извлеченные уроки и мировой опыт.

Всемирный день охраны труда 2021 года посвящен использованию элементов системы охраны труда, изложенных в  Конвенции № 187 МОТ о пропаганде безопасности и гигиены труда, подчеркивая важность укрепления этих систем охраны труда, включая службы охраны труда, как на национальном, так и на корпоративном уровне.

Поддерживая инициативу МОТ, подтверждая свою приверженность борьбе за здоровые и безопасные условия труда, и в соответствии с заявлением Всеобщей конфедерации профсоюзов в связи с Всемирным днем охраны труда Федерация профсоюзов Беларуси заявляет о необходимости усиления внимания к вопросам охраны труда в условиях пандемии.

Фотоотчет о Всемирном дне охраны труда в Государственном учреждении образования «Начевская средняя школа» Ляховичского района.

---